Primero contrata por la Pasión, segundo por la Experiencia y tercero por los Títulos”
He conocido poca gente en los veinte años que llevo trabajando el sector, que realmente se apasione desde el primer dia hasta el ultimo dia
Es mi pasión la que me lleva, esa hambre de conocer más sobre mi empresa, compañeros, nuestro equipo, clientes, tecnología, proveedores, referencias, fortalezas, debilidades, carencias, oportunidades, y por supuesto nuestras amenazas, el ansia por mejorar, por poder hacer más…
La pasión no se puede detectar en un CV, ni en una carta de presentación, sé que serán mucho los reclutadores que no estarán de acuerdo conmigo, manifiestan que la carta de presentación puede llegar a plasmar tu personalidad, siento mucho decir, que no estoy de acuerdo en absoluto, tal vez esté equivocada, tal vez algún día algún hecho me demuestre lo contrario. Pero hoy por hoy, con las herramientas que están a nuestro alcance, las redes sociales y las múltiples webs que te recomienda, asesoran e incluso diseñan tu carta de presentación, yo soy una de esas personas que no cree en las carta de presentación, porque un copia y pega no puede reflejar tu alma, tu esencia y tu sentir, no puede reflejar tu pasión, …., sin embargo, si puede decir lo que otro quiere leer.
Volviendo a esa frase que leí en Linkedin, me hizo sonreír, ¿Hasta que punto plasmamos realmente en las redes profesionales, lo que pensamos, o por el contrario, lo que sabemos que nos da una buena imagen de cara a la galería?
Me imagino que hacemos ambas cosas en muchos casos, en otros lo que realmente pensamos, cualquier opción es válida, no es un crimen, cada uno tiene que ir con su conciencia, personalidad y/o intereses. Sin embargo, no puedo dejar de sonreír, porque directivos de empresas de nuestro sector compartan esta frase, como si fuera algo con lo que están conformes, y sin embargo en sus empresas no ejecutan.
Conozco personalmente alguno de esos directivos, a sus empresas, he trabajado con alguno de ellos, y no he visto a ninguno contratar por la pasión, contratan antes por una experiencia bien y en otro casos mal entendida, o por unos estudios afines y en algunos casos desalineados con el sector, pero no por pasión. En gran medida, porque no la entienden, la encuentran desmedida, les causa pavor, no logran entender el entusiasmo, en ocasiones lo confunden con afán de protagonismo y les produce resquemor, y ahora…me puedes tachar de feminista (no me lo considero, creo en las personas) pero si además eres mujer, todo eso se incrementa considerablemente.
Esto a su vez, me llevo a pensar una frase que también utilizan copiosamente…”Empresa líder en el sector…” una inmensa mayoría cuando habla de su propia organización es líder en el sector…¡Pero bueno! ¿Cuántas empresas líderes en el sector podemos tener? Es que…¿Son todas líderes en nuestro sector?
Tal vez, te parezca cuando leas estas líneas que mezclo cosas, y efectivamente lo hago, pero me recordó eso mismo…porque ni todas las empresas son líderes en el sector…ni te van a contratar por tu pasión…¿O tal vez sí?
Aún así, quédate con la pasión por el sector, esa pasión que te lleva a visualizar oportunidades donde otros ven marrones, que te llena y satisface cada vez que puedes aportar, cada vez que puedes trasmitir a un cliente, compañero, proveedor o amigo que, la logística puede marcar la diferencia.
Si además, vas adquiriendo experiencia, y puedes estudiar e investigar, enhorabuena, es la fórmula perfecta…tal vez no para todos, pero si para ti.[:en]First contract for the Passion, second for the Experience and third for the Titles »
I have known few people in the twenty years that I have been working in the sector, that really is passionate from the first day until the last day
It’s my passion that drives me, that hunger to know more about my company, colleagues, our team, customers, technology, suppliers, references, strengths, weaknesses, shortcomings, opportunities, and of course our threats, the desire to improve, for to be able to do more …
The passion can not be detected in a CV, or in a cover letter, I know there will be many recruiters who will not agree with me, they say that the cover letter can reach your personality, I’m sorry to say, I’m not All in all, maybe I’m wrong, maybe some day something will prove otherwise. But today, with the tools that are within our reach, social networks and the multiple websites that you recommend, advise and even design your cover letter, I am one of those people who do not believe in the cover letter, because a copy and paste can not reflect your soul, your essence and your feeling, it can not reflect your passion, …, however, if you can say what another wants to read.
Going back to that phrase that I read on Linkedin, it made me smile, to what extent do we really reflect on professional networks, what we think, or on the contrary, what we know that gives us a good image in the face of the gallery?
I imagine we do both in many cases, in others what we really think, any option is valid, it is not a crime, each one has to go with his conscience, personality and / or interests. However, I can not stop smiling, because managers of companies in our sector share this phrase, as if it were something they are satisfied with, and yet in their companies they do not execute.
I personally know some of those managers, their companies, I have worked with some of them, and I have not seen any hire for passion, they hire before for an experience well and in other cases misunderstood, or for some related studies and in some cases misaligned with the sector, but not out of passion. To a large extent, because they do not understand it, they find it excessive, they are terrified, they can not understand their enthusiasm, sometimes they confuse it with a desire to be protagonists and they resent it, and now … you can dismiss me as a feminist (I do not consider myself I believe in people) but if you are also a woman, all that increases considerably.
This, in turn, led me to think of a phrase that they also use copiously … «Leading company in the sector …» an immense majority when talking about their own organization is a leader in the sector … But good! How many leading companies in the sector can we have? Is that … Are they all leaders in our sector?
Maybe, it seems to you when you read these lines that I mix things, and I do, but it reminded me of that … because not all the companies are leaders in the sector … nor will they hire you for your passion … Or maybe?
Still, stay with the passion for the sector, that passion that leads you to visualize opportunities where others see brown, that fills you and satisfies each time you can contribute, each time you can transmit to a client, partner, supplier or friend who , Logistics can make a difference.
If in addition, you are acquiring experience, and you can study and investigate, congratulations, it is the perfect formula … maybe not for everyone, but for you.[:]