Todo el mundo confía en que ellos saben lo que están haciendo, no sólo porque están a cargo, pero porque han visto a construir incendios antes. En este momento tienen pruebas.
Podemos utilizar la analogía del fuego, ya que demuestra de primera mano que un líder no sólo tiene el conocimiento acerca de cómo hacer algo; lo han hecho. El fuego también puede ser utilizado para simbolizar 5 características de liderazgo.
El calor y la luz = El confort y la Claridad
La comodidad no es una idea independiente o al azar que se encuentra agrupar bajo el nombre una u otra situación. Cada esfuerzo del pensamiento consciente tiene un elemento de comodidad adjunto. naturalmente pensamos en términos de encontrar la comodidad y el calor de un incendio en el bosque en la noche satisface esa necesidad.
Aparte de la luz del fuego que tendríamos una visión limitada por la noche especialmente si los árboles bloquean la luz de las estrellas. El fuego es a la vez la misión claramente definida y la fuente para mayor esfuerzo.
Proporcionar el enfoque y la visión son ambos necesarios para un verdadero liderazgo. Asegurar que las personas están cómodamente confianza en lo que se espera de ellos es lo que hacen los líderes.
La madera y las llamas = Metas y Resultados
A medida que la madera se quema lentamente a brasas del plan para construir el fuego se pone en acción. El objetivo de crear llamas requiere más madera. A medida que las nuevas capturas de madera y comienza a quemar, la visión se restaura junto con un sentido de logro.
El líder se vería el baile tonto en torno a un montón de cenizas humeantes, sino a toda la sociedad ha motivo de celebración cuando el fuego es una vez más rotundo.
El concepto es bastante simple, pero muy a menudo el liderazgo falla debido a la celebración no se inicia cuando se cumplen ni siquiera los objetivos más pequeños.
Lluvia y el viento = dificultades y obstáculos
Las fuerzas evidentes de la naturaleza pueden tener efectos devastadores sobre nuestra misión de mantener el camping cálido y bien iluminado Esperamos que la lluvia y el viento cuando estamos afuera. La persona encargada prepara para tales condiciones.
Del mismo modo en los negocios o la educación mediante la previsión de las dificultades y los obstáculos que se interponen en el camino de la productividad y el progreso, que adaptarse y superar. El ejercicio de identificación y solución de los problemas es lo que hacen los líderes.
Recolección y construcción = Liderazgo y más liderazgo
Cuando la misión se divide en las acciones específicas necesarias para el éxito, vemos que el liderazgo es esencial para cada componente.
El fuego necesita combustible y que usualmente no se apila junto al fuego cuando llegamos en el bosque. Tampoco encontramos un incendio completamente montado a la espera de un partido.
Este ejemplo es una buena idea, porque no todos los que lean esto ha tenido la oportunidad de construir un incendio, lo que significa que probablemente no sería capaz de identificar la mejor madera dura para quemar.
No todo el que se encuentre navegando por internet ha tenido la oportunidad de construir un sitio web.
Antes de que nadie aprende a construir un incendio o una página web, un líder ha aprendido primero. El liderazgo depende de la iniciativa y anima a este rasgo de carácter en otros.
Hablar y escuchar = Compartir y Aprendizaje
Sentados alrededor de la fogata compartiendo ideas y contar historias es anterior conferencias y seminarios. Una de las razones exploradores se toman en estos tipos de salidas es eliminar los niños de las distracciones normales y es de esperar infundir algo beneficioso hacia el desarrollo de su carácter.
Hablando y la enseñanza ha muerto sin escuchar. ¿Cuántas veces hemos oído que la única pregunta tonta es la que usted no pidió?
Cuando los fuegos del deseo están quemando vivos estamos con ganas de descubrir lo que está oculto en la oscuridad. Llevar las cosas a la luz ayuda a cada misión en la vida. Eso es lo que hacen los líderes[:en]Building Fires – What Leaders Do
Everyone trusts that they know what they’re doing, not only because they’re in charge, but because they’ve seen them build fires before. In this moment they have proof.
We can use the analogy of the fire because it demonstrates first hand that a leader doesn’t just have the knowledge about how to do something; they’ve done it. The fire can also be used to symbolize 5 characteristics of leadership.
Heat and Light = Comfort and Clarity
Comfort isn’t a detached or random idea that finds itself lumped into one situation or another. Every endeavor of conscious thought has an element of comfort attached. We naturally think in terms of finding comfort and the heat from a fire in the woods at night satisfies that need.
Apart from the light of the fire we would have limited vision at night especially if trees block the starlight. The fire is both the clearly defined mission and the source for further endeavor.
Providing the focus and the vision are both necessary for true leadership. Ensuring that people are comfortably confident in what is required of them is what leaders do.
Wood and Flames = Goals and Results
As the wood slowly burns to glowing embers the plan to build the fire is put into action. The goal of creating flames requires more wood. As the new wood catches and starts to burn, the vision is restored along with a sense of accomplishment.
The leader would look silly dancing around a bunch of smoldering embers, but the entire company has cause for celebration when the fire is once again roaring.
The concept is simple enough, but far too often leadership fails because the celebration isn’t initiated when even the smallest goals are accomplished.
Rain and Wind = Difficulties and Obstacles
The obvious forces of nature can have devastating effects upon our mission to keep the campsite warm and well lit. We expect rain and wind when we’re outside. The person in charge prepares for such conditions.
Likewise in business or education by anticipating the difficulties and obstacles that get in the way of productivity and progress, we adapt and overcome. The exercise of identifying and addressing problems is what leaders do.
Gathering and Building = Leadership and More Leadership
When the mission is broken down into the specific actions necessary for success, we see that leadership is essential to each component.
The fire needs fuel and it isn’t usually stacked by the fire pit when we arrive in the woods. Nor do we find a fire completely assembled waiting for a match.
This example is a good one because not everyone reading this has had an opportunity to build a fire, which means they probably wouldn’t be able to identify the best hard wood to burn.
Not everyone who surfs the internet has had an opportunity to build a website.
Before anyone ever learns to build a fire, or a website, a leader has learned it first. Leadership depends upon initiative and encourages this character trait in others.
Talking and Listening = Sharing and Learning
Sitting around the campfire sharing ideas and telling stories predates conferences and seminars. One of the reasons scouts are taken on these types of outings is to remove kids from the normal distractions and hopefully instill something beneficial toward their character development.
Speaking and teaching is dead without listening. How many times have we heard that the only dumb question is the one you didn’t ask?
When the fires of desire are burning brightly we’re eager to discover what is hidden in the darkness. Bringing things into the light helps every mission in life. That’s what leaders do[:]