[:es]
Coaching laboral: Un mundo de oportunidades
El coaching está de moda. Cada vez hay más personas que recurren a un coach para deshacerse de sus malos hábitos y alcanzar sus metas. En este escenario, el coaching laboral es uno de los que más profundo ha calado en la sociedad ya que muchos profesionales lo utilizan como un trampolín que les ayude a catapultar sus carreras y orientara a los jóvenes a equilibrar sus fortalezas, pasión con la vision laboral que es difusa todavía.
De hecho, un estudio realizado en el Chartered Institute of Personnel Development desveló que a pesar de la crisis económica, en Estados Unidos el 70% de las organizaciones que habían recurrido a un coach laboral, no solo seguían trabajando con estos profesionales sino que incluso habían aumentado su demanda.
Sin duda, en los tiempos que corren el coaching laboral es una herramienta muy valiosa ya que se convierte en una oportunidad para las personas que están desencantadas profesionalmente, aquellas que han perdido la motivación, las que necesitan reincorporarse al mercado laboral o las que acaban de terminar sus estudios y no saben qué camino emprender. Por supuesto, también es útil para las empresas que desean motivar a sus empleados y ayudarles a sacar lo mejor de sí.
¿Qué puedes esperar de un proceso de coaching laboral?
El objetivo esencial del coaching laboral es ayudar a las personas para que tomen decisiones informadas sobre su carrera y/o trabajo. Para ello, el coach pone a su disposición diferentes herramientas, no solo a nivel psicológico sino también práctico, como enseñarles a hacer un currículo más atractivo o a completar de forma más profesional su perfil en redes sociales como LinkedIn.
Por lo general, el proceso de coaching laboral tiene una salida muy práctica ya que está orientado a buscar soluciones y diseñar estrategias que brinden resultados concretos. El coach asume la función de orientador y le ayuda a la persona a planificar los pasos que debe dar para alcanzar su objetivo.
Sin embargo, el coaching laboral no solo está dirigido a buscar soluciones en el plano profesional. La persona también ganará confianza, un mayor conocimiento de sí mismo, encontrará nuevas fuentes de inspiración y descubrirá sus habilidades y pasiones.
El coaching también le ayudará a relajarse ya que a menudo el proceso de búsqueda de trabajo o de elección de la carrera genera una gran tensión y ansiedad. Además, el coach le ayudará a lidiar con las emociones negativas que experimenta, como la vulnerabilidad, el miedo al fracaso o la frustración.
A lo largo del proceso, el coach intentará que la persona se abra a nuevas experiencias para que encuentre el trabajo o la profesión que realmente pueda satisfacer sus necesidades y expectativas. Para lograrlo, también trabaja con las creencias erróneas y los hábitos que se convierten en obstáculos para que la persona pueda aprovechar al máximo su potencial.
Por supuesto, el coaching laboral también se aplica a nivel grupal y de empresa. De hecho, es muy eficaz para analizar y solucionar los conflictos en las organizaciones que provocan una disminución de la productividad o que generan un mal clima laboral. En este sentido, es importante puntualizar que hasta hace poco las empresas necesitaban soluciones de recursos humanos para sostener su crecimiento, pero hoy el reto consiste en aprovechar mejor esos recursos. Por eso recurren al coach.
[:en]
job coaching: A world of opportunities
Coaching is fashionable. More and more people are turning to a coach to get rid of their bad habits and reach their goals. In this scenario, work coaching is one of the most profound in society because many professionals use it as a springboard to help them catapult their careers.
In fact, a study carried out in the Chartered Institute of Personnel Development revealed that in spite of the economic crisis, in the United States, 70% of the organizations that had resorted to a labor coach, not only continued working with these professionals, but they had even increased its demand.
Undoubtedly, in the times that work coaching is a very valuable tool as it becomes an opportunity for people who are professionally disenchanted, those who have lost their motivation, those who need to rejoin the labor market or those who have just finish their studies and do not know which way to go. Of course, it is also useful for companies that want to motivate their employees and help them get the best out of themselves.
What can you expect from a work coaching process?
The essential objective of work coaching is to help people to make informed decisions about their career and / or work. To do this, the coach offers different tools, not only psychological but also practical, such as teaching them to make a more attractive curriculum or to complete their profile in social networks such as LinkedIn in a more professional way.
In general, the process of work coaching has a very practical way out, since it is aimed at finding solutions and designing strategies that provide concrete results. The coach assumes the role of counselor and helps the person to plan the steps they must take to reach their goal.
However, work coaching is not only aimed at finding solutions on the professional level. The person will also gain confidence, a greater knowledge of himself, find new sources of inspiration and discover his abilities and passions.
Coaching will also help you to relax as often the process of job search or career choice generates great tension and anxiety. In addition, the coach will help you deal with the negative emotions you experience, such as vulnerability, fear of failure or frustration.
Throughout the process, the coach will try to open up new experiences to find the job or profession that can really meet their needs and expectations. To achieve this, he also works with the erroneous beliefs and habits that become obstacles so that the person can make the most of his potential.
Of course, work coaching is also applied at the group and company level. In fact, it is very effective to analyze and solve conflicts in organizations that cause a decrease in productivity or that generate a bad work environment. In this sense, it is important to point out that until recently companies needed human resources solutions to sustain their growth, but today the challenge is to make better use of these resources. That’s why they resort to the coach.[:]
