Etapa Junior de la carrera profesional
La denominada etapa Junior se desarrolla aproximadamente entre los 18 y los 30 años de edad, es decir, desde el momento de la culminación de nuestra formación o educación en términos formales y hasta el inicio de la etapa del ímpetu, en la cual ya se requiere una mayor acumulación de experiencia y se plantean otros objetivos.
Durante la etapa de la promesa es posible identificar distintas competencias que se necesitan trabajar y afianzar antes de pasar a la próxima fase de nuestra carrera profesional. Aunque en función del sector, tipo de empresa o profesión que ejerzamos las competencias específicas variarán, existen algunas competencias básicas y genéricas para todos los perfiles que debemos conseguir en esta etapa.
Cada una de las etapas de la carrera profesional supone una formación específica, imprescindible por un lado para desarrollar las competencias inherentes a esa fase y por otro para prepararse adecuadamente para afrontar con éxito la próxima etapa.
En el marco de la etapa junior, es decir, aproximadamente entre los 20 y los 30 años de edad, es habitual que los profesionales desempeñen puestos ubicados en posiciones inferiores o de rango medio, perfilándose sobre el fin de la etapa hacia puestos de mayor envergadura. Te orientamos sobre el tipo de posiciones más comunes en esta etapa y los salarios medios relacionados.
Estamos en los comienzos de la carrera profesional, no somos muy conocidos y no contamos con experiencia previa ni resultados sobre los que apoyar nuestra presentación personal. Un buen CV, una buena carta de presentación y unas correctas bases sobre las que haber desarrollado nuestra joven marca personal pueden destacar la diferencia frente a otros candidatos.
Pasada la primera prueba, la selección de nuestro CV o perfil como potencial candidato, llega el momento determinante del proceso de selección. La entrevista de trabajo. Te damos algunas pautas interesantes para superarla con éxito.
Siempre hay un primer trabajo y siempre hay un primer día en una compañía. Es importante que sepas cómo afrontar tu llegada a la empresa para causar la mejor impresión y contar con todo a tu favor para comenzar una brillante carrera profesional. Por otro lado, resulta conveniente que conozcas los tipos de contrato que pueden utilizarse para oficializar la relación laboral. El que sea uno u otro el modelo de contratación puede tener sus consecuencias.
El networking, o la generación y mantenimiento de contactos profesionales si bien se ha utilizado siempre como parte consustancial a la organización social, en los últimos años está gozando de una especial relevancia como una herramienta fundamental para la creación y mantenimiento de nuestro valor profesional.
El camino hacia la cima no es fácil. Sin embargo podemos decir que cada día contamos con más y más accesibles herramientas de apoyo. Por otro lado, tampoco tenemos que afrontar solas el camino. Cada día es más común el buscar ayuda externa de profesionales que nos asesoren y nos ayuden a progresar en nuestra trayectoria profesional. En el mentoring encontrarás una herramienta de desarrollo de extrema utilidad que te recomendamos encarecidamente incorpores a tu carrera.
El coaching es otra de las herramientas de las que nos podemos valer para hacer una gestión de nuestra carrera más eficaz. O, de nuestra vida, pues el uso de esta metodología no está restringido al ámbito profesional sino que se puede emplear en múltiples aspectos.
Everything that interests you
know in your junior stage
What is the Junior stage?
The so-called Junior stage takes place approximately between 18 and 30 years of age, that is, from the moment of completion of our training or education in formal terms and until the beginning of the impetus stage, which is already required a greater accumulation of experience and other objectives are proposed.
The Junior stageLectures and links of interest
Key Competences
During the stage of the promise it is possible to identify different competences that need to be worked on and strengthened before moving on to the next phase of our professional career. Although depending on the sector, type of company or profession that we exercise the specific skills will vary, there are some basic and generic skills for all the profiles that we must achieve at this stage.
Training
Each of the stages of the professional career involves specific training, essential on the one hand to develop the competences inherent to that phase and on the other to prepare adequately to successfully face the next stage.
Profiles and salaries
In the framework of the junior stage, that is to say, approximately between 20 and 30 years of age, it is common for professionals to occupy positions located in lower or mid-range positions, shaping themselves over the end of the stage towards higher positions. . We guide you on the type of positions most common in this stage and the average salaries related.
Personal Branding and CV
We are at the beginning of the professional career, we are not well known and we have no previous experience or results to support our personal presentation. A good CV, a good cover letter and the right bases on which to develop our young personal brand can highlight the difference compared to other candidates.
Prepare a job interview
After the first test, the selection of our CV or profile as a potential candidate, the decisive moment of the selection process arrives. Job interview. We give you some interesting guidelines to overcome it successfully. How to prepare a job interviewReadings and links of interest
First job
There is always a first job and there is always a first day in a company. It is important that you know how to face your arrival at the company to make the best impression and have everything in your favor to start a brilliant career. On the other hand, it is convenient to know the types of contracts that can be used to formalize the employment relationship. Whether the contracting model is one or the other can have its consequences.
Networking
The networking, or the generation and maintenance of professional contacts, although it has always been used as a part of the social organization, in recent years is enjoying a special relevance as a fundamental tool for the creation and maintenance of our professional value.
Mentoring
The road to the top is not easy. However, we can say that every day we have more and more accessible support tools. On the other hand, we also do not have to face the road alone. Every day it is more common to seek external help from professionals who advise us and help us to progress in our professional career. In mentoring you will find an extremely useful development tool that we strongly recommend you incorporate into your career.
Coaching
Coaching is another of the tools that we can use to make our career management more effective. Or, of our life, because the use of this methodology is not restricted to the professional field but it can be used in multiple aspects.[:]