Para lograr metas/objetivos primeramente debe haberlas (os).
Esta frase debe parecer tonta, pero es común encontrarnos con metas/objetivos establecidos por mero requisito, para el cumplimiento de alguna norma, o porque el cliente nos lo pide, sin embargo esto no es significativo; Debemos saber que queremos lograr, a donde queremos llegar, cuando lo sabemos debemos declararlo, de los objetivos globales podemos establecer objetivos específicos como de producción, metas de calidad, por piezas, modelos, grupos, etc.
Como lograrlos?
•Declaración de las Metas/Objetivos.
Debemos asegurarnos que dichas metas/objetivos sean conocidos y
entendidos dentro del (a) equipo/empresa. Debemos asegurarnos que
los integrantes del equipo/empresa saben que esperamos que ellos
hagan y para que queremos que lo hagan.
•Objetivo Común.
Todos los miembros del (a) equipo/empresa deben unirse bajo un
mismo propósito. Se deben unir esfuerzos y dedicación para
lograrlo. Cuando tripulamos un bote de remos debemos saber
hacia donde queremos ir para poder remar en la misma dirección.
•Concientización.
Concientizar al personal involucrado para lograr el desarrollo de
su sentido de responsabilidad y su deseo de superación. El
entendimiento del rol que cada quien juega en el cumplimiento de
las metas/objetivos establecidos es esencial para el logro de las
mismas.
•Capacitación.
La capacitación adecuada del personal es esencial, ya que una
persona bien preparada actúa positiva y efectivamente en nuestro
grupo de trabajo, contribuyendo acertadamente en el análisis de
problemas y búsqueda de soluciones.
•Trabajo en Equipo.
La intervención de todos los integrantes es esencial, pues solo
es posible lograr los objetivos/ metas planteadas mediante la
intervención e interacción coordinada de todos y cada uno de
los integrantes del (la) equipo/empresa.
Debemos convertirnos en facilitadores del proceso de mejora y en fuente
confiable de información para nuestro equipo de trabajo.
•Motivación.
Se debe mantener en forma constante la motivación y entusiasmo para participar en el
cumplimiento de las metas/objetivos. El ser humano necesita motivación permanente para
actuar de determinada manera, no basta con un estimulo inicial y de corta duración. Aún
cuando existan las condiciones ambientales y motivacionales adecuadas siempre llega el
momento que cada ser humano necesita algo mas y se considera poco motivado.
Se deben compartir también los logros no solo los fracasos, recuerda que la motivación no implica
necesariamente un $$gasto$$, el simple hecho de reconocer el esfuerzo realizado, en conjunto e
individualmente puede proporcionar un sentimiento de satisfacción por este esfuerzo y el
predisponerse para participar en un nuevo proyecto..