TENDENCIAS DEL 2017 EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL Y EN RRHH
Nos encontramos a pocos días para terminar el 2016 y dar comienzo a un nuevo periodo, el 2017. Pero, ¿qué nos deparará este futuro tan próximo e inmediato? Veamos qué dice la prensa especializada sobre el estado de nuestro mercado laboral y sobre recursos humanos en el 2017.
CONTRATACIÓN:
Optimismo ante todo. Una de las previsiones más importantes y destacadas para este año será el crecimiento de la contratación. Uno de los objetivos principales será la reducción del empleo temporal y la reducción del desempleo juvenil y el de larga duración, anuncia el diario El Mundo. Así, afirma que “el año que viene se generarán 430.000 nuevos puestos de trabajo, una cifra buena, aunque sensiblemente inferior a la del año que está a punto de acabar. […] La tasa de paro podría bajar hasta el 17,8%, con lo que España se situaría a la cabeza de la reducción del desempleo en Europa” (en 2015, recordamos, la tasa de paro estaba al 22,1%). Como vemos, las cifras no terminan de ser malas, si bien es cierto aspectos como la temporalidad e inestabilidad laboral continuará a lo largo de este año. En pocas palabras, la recuperación de nuestro mercado continuará, siendo “lenta pero firme y duradera”.
TENDENCIAS DEL MERCADO LABORAL Y RRHH:
Ya conocemos, grosso modo, las cifras que abordarán este próximo 2017. Pero, ¿qué ocurrirá a nivel interno en el mercado de trabajo? Las tendencias más importantes serán las siguientes:
1) La formación: Las empresas continuarán buscando perfiles altamente cualificados. De un lado, se buscará a jóvenes preparados que aporten conocimientos multidisciplinares. De otro lado, también serán muy demandados los perfiles senior. Pero ojo, los mejor valorados serán aquellos que hayan continuado con la actualización de conocimientos, tanto a nivel teórico como práctico (sobretodo en áreas de dirección y gestión).
2) El trabajo en equipo: Esta competencia, muy relacionada con el uso y desarrollo de las TICs, será otra de las grandes demandas de las empresas, dado que ello implicará adaptación a distintos sistemas de trabajo.
3) La movilidad: Tanto a nivel nacional como internacional fruto de los grandes procesos de internacionalización que se están sometiendo, cada vez más, las empresas. Será otra de las grandes demandas de las compañías, algo que favorecerá notablemente a perfiles de menor edad (alias Millenials).
4) Las competencias digitales: La adaptación a la era digital es imprescindible para desarrollarse profesionalmente, a todos los niveles de la organización. De hecho, el uso y desarrollo de las TICs como sistema de trabajo será uno de los principales requisitos que pondrán las empresas para contratar a sus empleados, desde el más bajo hasta el más alto jerárquicamente.
5) La economía colaborativa: Ésta actividad económica será una de las que más crecerá importantemente para el 2017, si bien es cierto que no es algo nuevo (Airbnb o Blabacar entre otras, cuentan ya con ciertos años de vida). Por lo tanto, personas comprometidas con el consumo sostenible, el medio ambiente y con los recursos disponibles, serán bien valoradas en las compañías de este tipo. De hecho, este sector será uno de los grandes focos de las startups y el emprendimiento.
6) La coexistencia de generaciones: Partiendo de la base de que la mayoría de las políticas activas de empleo se centran en la contratación de jóvenes y en la contratación de parados de larga duración (la mayoría de ellos de más de 45 años), si estas fueran adelante exitosamente, cabe esperar que las empresas adapten sus políticas de recursos humanos a la coexistencia de ambos grupos de edad. Por ello, será importante que se genere un ambiente positivo, motivado y centrado en la productividad y en la coexistencia de ambas generaciones.
7) El profesional, más competitivo que nunca: Fruto de la crisis, hemos visto que el capital humano se ha visto obligado a evolucionar hacia un profesional menos especializado que se desarrolló en su carrera para ser polivalente y multidisciplinar. Sin embargo, con el crecimiento que están experimentando las compañías (evolucionando hacia la estructura burocrática), ahora se buscará a un profesional que esté especializado en cosas más específicas y que le permita abarcar más cosas dentro de un mismo ámbito. Por lo tanto, se demandará más especialización y se compensará, debido a su escasez, con sueldos más elevados.
8) Mente artificial VS mente humana: Al hilo del anterior punto, el capital humano tiene que demostrar más eficacia, resultados de mayor calidad, mayor compromiso y mayor capacidad resolutiva para lograr la permanencia dentro de su puesto de trabajo. Pensemos de igual manera que lo hizo Isaac Asimov; los robots pueden llegar a ser más inteligentes, eficientes y rápidos que las personas en muchos aspectos o tareas. Ello, puede comprometer (y ya compromete) al capital humano en ciertos ámbitos laborales.
9) Empleados virtuales: Fruto de los apartados 4, 5 y 8 vemos que se demandarán, cada vez más, empleados que tengan capacidad de trabajar a distancia, en un entorno virtual. El desarrollo tecnológico ha permitido desarrollar estrategias empresariales que permiten a los trabajadores desarrollar eficazmente sus tareas y obligaciones desde un espacio distinto al del centro de trabajo propiamente dicho. Así, se desarrolla positivamente uno de los temas que mayor debate han tenido en nuestro mercado laboral en la última década; el teletrabajo o deslocalización laboral, permitiendo conciliar la vida laboral y familiar importantemente.
Estos son algunos de los cambios más importantes que habrá en nuestro mercado laboral para este año entrante. ¿Estás preparad@?
We are in a few days to finish 2016 and start a new period, 2017. But what will this future bring us so close and immediate? Let’s see what the press says about the state of our labor market and human resources in 2017.
CONTRACTING:
Optimism first and foremost. One of the most important and outstanding forecasts for this year will be the growth of contracting. One of the main objectives will be the reduction of temporary employment and the reduction of youth unemployment and long-term unemployment, El Mundo newspaper reported. Thus, he states that «next year will generate 430,000 new jobs, a good figure, but significantly lower than the year that is about to end. […] The unemployment rate could fall to 17.8%, which would lead Spain to the reduction of unemployment in Europe «(in 2015, we recall, the unemployment rate was 22.1%), . As we see, the figures do not end up being bad, although it is certain aspects as the temporality and labor instability will continue throughout this year. In short, the recovery of our market will continue, being «slow but firm and lasting».
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TRENDS OF THE LABOR MARKET AND HR:
We know, roughly speaking, the figures that will address this next 2017. But, what will happen internally in the labor market? The most important trends will be the following:
1) Training: Companies will continue to seek highly qualified profiles. On the one hand, it will look for prepared young people who contribute multidisciplinary knowledge. On the other hand, the senior profiles will also be highly demanded. But beware, the best valued will be those who have continued with the updating of knowledge, both theoretical and practical (especially in areas of management and management).
2) Teamwork: This competition, closely related to the use and development of ICT, will be another of the great demands of companies, since this will involve adaptation to different work systems.
3) Mobility: Both nationally and internationally as a result of the great processes of internationalization that are increasingly being submitted to companies. It will be another of the great demands of the companies, something that will favor remarkably to profiles of minor age (alias Millenials).
4) Digital competencies: Adaptation to the digital age is essential to develop professionally, at all levels of the organization. In fact, the use and development of ICTs as a work system will be one of the main requirements that companies will employ to hire their employees, from the lowest to the highest level.
5) Collaborative economy: This economic activity will be one of the most important growth for 2017, although it is certainly not something new (Airbnb or Blabacar among others, already have certain years of life). Therefore, people committed to sustainable consumption, the environment and the resources available, will be well valued in companies of this type. In fact, this sector will be one of the main foci of startups and entrepreneurship.
6) Coexistence of generations: On the basis that most active employment policies focus on the recruitment of young people and the recruitment of long-term unemployed (most of them over 45), if These were successfully pursued, companies could be expected to adapt their human resources policies to the coexistence of both age groups. Therefore, it will be important to generate a positive environment, motivated and focused on the productivity and coexistence of both generations.
7) The professional, more competitive than ever: As a result of the crisis, we have seen that human capital has been forced to evolve towards a less specialized professional who developed in his career to be multipurpose and multidisciplinary. However, with the growth that companies are experiencing (evolving towards the bureaucratic structure), a professional will now be sought who is specialized in more specific things and that allows him to cover more things within the same field. Therefore, more specialization will be demanded and will be compensated, due to its shortage, with higher salaries.
8) Artificial Mind VS Human Mind: In the thread of the previous point, human capital has to demonstrate more efficiency, higher quality results, greater commitment and greater resolving capacity to achieve permanence within its job. Let us think just as Isaac Asimov did; Robots can become smarter, more efficient and faster than people in many ways.[:]