Hace ya unos meses se publicaba una investigación de la Universidad de Navarra que decía que las empresas felices son un 31% más productivas.
Es un dato importante a tener en cuenta, pero ¿Qué es una Empresa Feliz? Pues se podría entender como aquella cuyos empleados están a gusto, trabajan comprometidos, hay buen ambiente y además buenos resultados. Así podríamos resumir en muy pocas palabras una empresa feliz.
Es importante fomentar en nuestros equipos un Optimismo Inteligente, esto no consiste en que todo sea color de rosa, consiste en asumir los contratiempos de nuestro día a día con la mejor de las actitudes.
Se trata de convertir los problemas en retos, en oportunidades para aprender y crecer, incluso en catalizadores de cambios que a veces pueden venir muy bien en nuestras empresas.
Hay empresas que ante un problema, han sabido gestionarlo de tal manera que no sólo lo solucionaron sino que salieron fortalecidas de ello.
Como por ejemplo Cascajares, una empresa que nació en los años noventa como una pequeña granja avícola, y que ante un exceso de capones que no había forma de vender, se les ocurrió meterlos en latas. Pues bien, eso no solo solucionó el problema sino que supuso una reinvención, convirtiéndose en una gran empresa agroalimentaria de dimensión internacional actualmente.
La Universidad de Yale afirma que una actitud positiva mejora los resultados entre un 65 y un 100%.
Esto es simplemente una cuestión de estadística. Aquellos profesionales con una actitud positiva no van a «tirar la toalla» tan fácilmente, y al intentarlo más veces las probabilidades de éxito aumentan.
Por otro lado es necesario una buena Gestión Operativa por medio de liderar nuestras empresas con un liderazgo real de modo que podamos alcanzar los mejores resultados con un equipo comprometido y motivado.
Un Equipo Motivado va a alcanzar mejores resultados, y a la vez una Equipo que alcanza resultados va a ser más feliz, es un círculo que se va retroalimentando.
Finalmente resaltar el efecto motivador que tiene el reconocimiento dentro de la empresa para reforzar aquellas acciones que ayudan a progresar.[:en]A few months ago, an investigation was published by Mª Jesús Álava from the University of Navarra who said that happy companies are 31% more productive.
It is an important fact to keep in mind, but what is a happy company? It could be understood as one whose employees are comfortable, work committed, there is a good atmosphere and good results. So we could summarize in a few words a happy company.
It is important to promote an Intelligent Optimism in our teams, this does not mean that everything is rosy, it consists of assuming the setbacks of our day to day with the best of attitudes.
It is about turning problems into challenges, into opportunities to learn and grow, even into catalysts for changes that can sometimes come very well in our companies.
There are companies that, faced with a problem, have managed to manage it in such a way that they not only solved it, but also came out stronger from it.
As for example Cascajares, a company that was born in the nineties as a small poultry farm, and that before an excess of capons that there was no way to sell, it occurred to them to put them in cans. Well, that not only solved the problem but it meant a reinvention, becoming a large agro-food company with an international dimension at present.
Yale University affirms that a positive attitude improves the results between 65 and 100%.
This is simply a matter of statistics. Those professionals with a positive attitude are not going to «throw in the towel» so easily, and by trying more times the chances of success increase.
On the other hand, good Operational Management is necessary by leading our companies with a healthy and motivating Leadership so that we can achieve the best results with a committed and motivated team.
A Motivated Team will achieve better results, and at the same time a Team that achieves results will be happier, it is a circle that is fed back.
Finally highlight the motivating effect of recognition within the company to reinforce those actions that help progress.[:]