El liderazgo es la necesidad más importante en nuestra sociedad y las organizaciones por igual. En mi opinión todo el mundo debería definir lo que significa el liderazgo para ellos y es para la persona a decidir si tienen éxito en el cumplimiento de esa definición o no. Yo sugeriría identificar a los líderes que se han impactado y averiguar cómo se llevaron a sus equipos. En mi opinión el liderazgo es la capacidad de ser mantenerse inspirado e inspirar a otros a la acción. Los líderes ayudan a otros realizan incluso cuando no tiene ganas de hacerlo.
Creo que la receta de liderazgo puede ser al horno con los siguientes ingredientes. Aquí está mi A – Z de liderazgo. También había publicado A-Z del éxito por favor, echa un vistazo aquí A-Z de éxito.
A de Actitud: La actitud es el primer requisito para ser un gran líder. La actitud de un líder es contagiosa y se propaga como reguero de pólvora en toda la organización. Jack Welch tiene una fórmula 4E que está teniendo alta energía, la capacidad para poner en servicio, ejecutar y que tiene el borde. Un líder tiene que ser personalmente enérgica primero y luego tienen que ser capaces de dar energía a otros. Todo esto se reduce a la actitud del líder.
B para Audacia: Atrévete con un toque de audacia. Uno de los ejemplos de esto es la decisión de Steve Jobs para seguir adelante con el concepto de las tiendas de Apple. De hecho uno de los comentarios de Business Week en ese momento era «Lo siento Steve, He aquí el porqué de Apple Stores no funcionará.» A pesar de todo esto, Steve Jobs tuvo la audacia de proceder con su visión y ver el éxito final. Esta es verdaderamente la audacia en la acción.
C para el personaje: En última instancia su éxito como líder se reduce a la confianza que la gente tiene en sus habilidades y su confianza en usted como líder. Todo el fracaso en el liderazgo se reduce a la falta de confianza. El primer paso hacia un gran carácter es absolutamente honestidad en todas sus relaciones con todos los miembros de la organización. Como se ha dicho a menudo el liderazgo no es un concurso de popularidad y un carácter fuerte permite al líder a tomar decisiones difíciles cuando la situación lo exige.
D para la determinación: Lo mismo Napoleón Hill dijo «. Hay una cualidad que uno debe poseer para ganar, y que es la precisión de objetivo, el conocimiento de lo que uno quiere, y un ardiente deseo de poseerla» El verdadero éxito que ocurre sólo cuando tenemos un ardiente deseo y determinación de algo de lo que quieren lograr. La clave es el deseo tiene que ser su propio y no es algo que alguien quiere para usted. Habrá reveses cuando se tiene una visión fuerte, pero si usted tiene la determinación se puede seguir a través del éxito.
El entusiasmo E: Como Ralph Waldo Emerson dijo: «El entusiasmo es uno de los motores más potentes de éxito. Cuando se hace una cosa, hacerlo con toda su fuerza. Poner toda su alma en ella. Sellarlo con su propia personalidad. Sea activo, enérgico, ser entusiasta y fiel, y va a lograr su objetivo. Nada grande se ha logrado sin entusiasmo. «Su éxito será el resultado directo del entusiasmo que sienten por su visión y las acciones que toma para alcanzar esa visión. No hay carisma sin entusiasmo. Como se documenta en la revista Inc. de nuevo en la historia de la cubierta 1981 «Cuando Steve Jobs habla es con» recórcholis «entusiasmo de alguien que ve el futuro y es asegurarse de que funciona.»
F para Foresight: La capacidad de ver el futuro es algo que sólo el líder puede hacer. La capacidad de anticipar las situaciones de crisis y tomar las medidas preventivas necesarias es una de las marcas Sala de un verdadero líder. Como Jim Collins y Morten Hansen dicen en Gran por la opción «Mantener la pregunta de cuánto tiempo antes de que los cambios en el perfil de riesgo.»
G para la gratitud: Si usted quiere disfrutar de su éxito, entonces hay que ser agradecidos con lo que tienes. El permanecer agradecido le ayuda a tener la alegría, que es una de las claves para una vida exitosa. Escribir todo lo que estamos muy agradecidos por es un gran punto de partida hacia toda la felicidad que deseamos. Cuando esté tranquila con lo que eres que puede conducir a su equipo con un mayor enfoque.
H para la Esperanza: Me gusta esta cita de Tom Bodett «Dicen que una persona necesita sólo tres cosas para ser realmente feliz en este mundo:. Alguien a quien amar, algo que hacer y algo que esperar» Sólo cuando tenemos un futuro muy atractivo visión puede que sea un verdadero éxito. Tener esperanza es un gran antídoto contra el miedo y la preocupación. Por supuesto, la esperanza no es suficiente, pero cuando se casó con el trabajo duro que puede ser dinamita. Como dijo Napoleón «Un líder es un distribuidor en esperanza.»
I por inspirador: En mi opinión la primera responsabilidad de un líder es ser inspirado y la segunda es la capacidad de inspirar a otros. Si usted es capaz de inspirar a los demás su trabajo será también de primera clase. La inspiración es el oxígeno para el alma. La razón no es la Separación en el lugar de trabajo es la falta de inspiración. Una vez que inspiran a otros a la acción de trabajo que parece insalvable se hace.
J para el trayecto: La vida no es un destino; es un viaje para ser disfrutado todo el camino. Es la forma en que recuperarse de los contratiempos aparentes que realmente miden el corazón de un liderazgo excepcional. El viaje es una aventura y un ejemplo de esto es la vida de Steve Jobs. Él fue despedido de la compañía que fundó y se las arregló para hacer una gran remontada. Esto demuestra que puede pasar cualquier cosa, pero tenemos que estar comprometidos con el viaje de la vida. El liderazgo requiere una cierta dureza que no se puede enseñar, pero se puede aprender.
K para Bondad: ser amable con todos los que conoces. Todo el mundo tiene suficientes problemas en su plato y su amabilidad podría ser la mejor experiencia que han tenido para ese día. La bondad mejora nuestro estado de ánimo y también los que nos rodean. «Dondequiera que haya un ser humano que necesita, hay una oportunidad para que la bondad y para hacer una diferencia.» Kevin Heath. El liderazgo es todo sobre conseguir el máximo rendimiento de su gente. Un líder especie es una bendición para las personas a las que llevan.
L para dar el ejemplo: Todo el liderazgo en última instancia, se reduce a la filosofía de liderazgo del líder. Si desea que su equipo sea enérgica tiene que ser enérgico. El liderazgo empieza con ser absolutamente líder con la forma mediante el establecimiento de un ejemplo asombroso de la honestidad, el valor, la integridad y la competencia del líder. Predicar con el ejemplo le asegura seguidores con independencia de su posición.
M para la Gestión: Yo no sé por qué se ha producido una separación de la gestión y el liderazgo tales. Por supuesto, todo el mundo quiere ser conocido como un líder y nunca hemos oído a nadie llamado un gestor mundo. Sin embargo, no creo que se puede ir muy lejos como un líder sin conocimientos de gestión. La administración es la capacidad de llevar a cabo la visión establecida por el líder y ejecutar sin problemas conseguir el máximo rendimiento de todo el equipo. Es imperativo que como líder a desarrollar sus habilidades de gestión si se quiere ser conocido como alguien que hace las cosas. Aquí está mi artículo en 9 maneras de ser un gran gestor de 9 maneras para convertirse en un gran entrenador.
N para notable: Para que tenga éxito hay que ser notable en su organización. Si usted quiere vender usted mismo con sus talentos y hacer que las personas se dan cuenta. Como Steve Martin dijo «Sé muy bien que no puede pasar por alto.» A menos que mostrar a otros lo que son capaces de nadie va a saber. Creo que hay que aprender a vender a nosotros mismos no en una manera abrupta, pero de una manera elegante. Esto requiere práctica, pero esto se verá recompensado con creces. Un líder tiene que ser visible y, a menos que se notan que no hay manera de que puedan hacer que la gente a hacer cosas que normalmente no lo habría hecho sin su intervención.
O para el optimismo: la clave del liderazgo radica en el optimismo del líder. No es lo que nos pasa, sino cómo respondemos a lo que nos sucede lo que importa. Por ejemplo, Steve Jobs creía en sus productos, incluso cuando él era el único que tiene la visión. Ni siquiera estaba seguro si va a ser aceptado en el mercado sino que mostró un optimismo inquebrantable de ver el éxito hasta el final. Incluso en su punto más bajo profesional mostró optimismo duradera y mostrar lo que se puede lograr con el optimismo y la creencia.
P para la paz de la mente: En última instancia, podrá disfrutar de su éxito sólo si tiene la paz de la mente. Sin ella no hay cantidad de éxito fuera será satisfactorio. Puede alcanzar la paz mental cuando estás agradecido por lo que tiene y no tiene una necesidad de comparar constantemente con los demás. Establecer sus propias velas y seguir adelante con confianza en la dirección de sus sueños. No permita que los críticos para robar su tranquilidad. Sólo cuando un líder es totalmente pacífica en el interior que pueden conducir a sus equipos para el éxito del mercado. Si usted está teniendo problemas internos que no se puede llevar a tu equipo de manera efectiva. No haga nada que le roban su tranquilidad.
Q de Calidad: Vince Lombardi puso muy bien cuando dijo: «La calidad de vida de una persona es directamente proporcional a su compromiso con la excelencia, independientemente de su campo de esfuerzo.» Ir a la calidad en todas las áreas de su enfoque y se quiere tener éxito como líder. Una vez que el líder da el ejemplo a todos en el equipo va a seguir así.
R para Inquietud: Jim Collins dice que la inquietud profunda es la clave de la calidad de un líder. Por ejemplo Winston Churchill y Steve Jobs ambos estaban profundamente inquietos. Tiene que ser un poco descontento con el statu quo realmente para traer el cambio a cualquiera de los equipos o de la organización que lleva.
S para la Autoestima: La autoestima es la piedra angular de un líder saludable. Es importante estar cómodo en su propia piel. La autoestima se define como su reputación con uno mismo. Usted son únicas y tienen talentos que pueden ayudarle a tener éxito. La clave para la autoestima es la de escribir las cualidades que admiro en ti mismo. Tal vez usted tiene la pasión o la disciplina, y mediante el reconocimiento de sus rasgos positivos que puede mejorar su autoestima. Cuando se producen contratiempos, mientras que es posible que se sienta mal que no reduce su autoestima. Anote todos sus éxitos hasta ahora y hacer un seguimiento de sus logros. Sin duda, esto aumenta la autoestima. Cuando se tiene una alta autoestima que en general se sienten más positiva sobre la vida y hacerlo mejor en el trabajo. «¡Cree en ti mismo! Tener fe en sus capacidades! Sin una confianza humilde pero razonable en sus propias fuerzas no puede ser exitoso o feliz. «Norman Vincent Peale
T para Temperamento: Uno de los mejores ejemplos de un líder con buen temperamento es Rahul Dravid. Trata a la victoria y la derrota con la misma actitud. Esto requiere una enorme fortaleza y no se puede imaginar un líder bien redondeado que siempre se está preocupando y echando humo. Como Jim Collins menciona en su obra fundamental «Good to Great» líderes de nivel 5 muestran todas humildad mientras que tener una determinación feroz. El mejor ejemplo de ello es Darwin Smith, quien dijo: «Yo nunca dejó de ser calificado para el trabajo.»
U para Steam: Usted es único y no hay nadie como tú en este mundo. Esta singularidad le permite ofrecer servicios que le permiten destacar y mostrar el caso de su talento. Mantener el desarrollo de sus talentos y entender dónde están sus puntos fuertes. Si usted entiende su singularidad e ir hacia adelante en el desarrollo de las habilidades requeridas del éxito seguirá. Al mismo tiempo que el liderazgo es un deporte de contacto que necesita para realmente apreciar la singularidad de todos los miembros de su equipo.
V para la victoria: la victoria es lo que todos quieren en la vida profesional y personal. Usted tiene que tomar una actitud prisioneros hacia su visión e ir a por todas. No hay garantías de que se logrará la visión pero tomando riesgos calculados en la dirección de su objetivo final se asegurará que su victoria final.
W para el bienestar: En última instancia su bienestar es muy importante para su éxito total como líder. A menos que usted está sano no se puede llevar a tu equipo con la energía. Cuidar de su salud mediante el ejercicio, comer bien y lo más importante dormir lo suficiente. Sólo cuando se toma el cuidado de sí mismo física y mentalmente se puede disfrutar de los frutos de su liderazgo.
X para el enfoque extrema: El liderazgo requiere extrema atención en un objetivo constante y cometiendo toda su energía para asegurar que todos se centra en esa área en particular. Esta cita de Letanía Swett Marden aborda este «Los gigantes de la carrera han sido hombres de concentración, que han afectado a golpes maza en un solo lugar hasta que hayan cumplido su propósito. Los hombres de éxito de hoy son hombres de una idea irresistible, un objetivo constante, y los hombres de propósito único e intenso «.
Y para Juvenil: Ser joven es un estado mental. Como mucha gente dice que la edad es sólo un número. No permita que su edad para restringir a sí mismo de soñar en grande para su organización y de perseguir aquello que quiere que su liderazgo para colocarse. Los ejemplos de personas que todavía alcanza a edades más avanzadas están a nuestro alrededor. Dos de ellos a quien admiro mucho son Warren Buffet y Henry Kissinger, que todavía está escribiendo libros a la edad de 92. Esta cita de general Douglas MacArthur golpea el mensaje a casa «La juventud no es del todo una época de la vida, es un estado de . mente Nadie envejece simplemente vivir un número de años la gente envejece abandonando sus ideales .. Usted es tan joven como su fe, tan viejo como tu duda;. tan joven como su confianza en sí mismo, tan viejo como su miedo; tan joven como su esperanza, tan viejo como su desesperación «.
Z para Zest: Por último es necesario tener una cáscara eterno por su visión. Si amas a tu vida y vive al máximo va a inspirar a otros a seguir su ejemplo. Aquí está la cita final de Normal Vincent Peale «Las personas realmente felices son aquellos que han roto las cadenas de la dilación, aquellos que encuentran satisfacción en hacer el trabajo a mano. Están llenos de entusiasmo, ánimo, y la productividad. Puede ser, también «.[:en]A – Z of Leadership – 26 tips to be at your Leadership Best.
Leadership is the most important need in our society and organizations alike. In my opinion everyone should define what leadership means to them and it is for the individual to decide if they are successful in meeting that definition or not. I would suggest identify the leaders who have impacted you and find out how they led their teams. In my opinion leadership is ability to be stay inspired and inspire others to action. Leaders help others perform even when they don’t feel like doing it.
I believe the recipe of leadership can be baked with the following ingredients. Here is my A – Z of Leadership. I had also published A-Z of Success please check it out here A-Z of Success.
A for Attitude: Attitude is the first requirement to be a great leader. A leader’s attitude is contagious and spreads like wild fire across the organization. Jack Welch has a 4E formula which is having high energy, ability to energize, execute and having the edge. A leader needs to be personally energetic first and then they have to be able to energize others. All this boils down to the attitude of the leader.
B for Boldness: Be bold with a touch of audacity. One of the examples of this is Steve Jobs decision to go ahead with the Apple Stores concept. In fact one of the comments from Business Week at that time was “Sorry Steve, Here’s Why Apple Stores Won’t Work.” Despite all this Steve Jobs had the audacity to proceed with his vision and see ultimate success. This is truly boldness in action.
C for Character: Ultimately your success as a leader boils down to the confidence people have in your abilities and their trust in you as a leader. All failure in leadership boils down to lack of trust. The first step towards great character is absolutely honesty in all your dealings with everyone in the organization. As it has been often said leadership is not a popularity contest and a strong character allows the leader to be taking tough decisions when the situation demands it.
D for Determination: As Napoleon Hill said “There is one quality which one must possess to win, and that is definiteness of purpose, the knowledge of what one wants, and a burning desire to possess it.” True success happens only when we have a burning desire and determination of something we want to achieve. The key is the desire has to be your own and not something someone else wants for you. There will be setbacks when you have a strong vision but if you have determination you can follow through to success.
E for Enthusiasm: As Ralph Waldo Emerson said “Enthusiasm is one of the most powerful engines of success. When you do a thing, do it with all your might. Put your whole soul into it. Stamp it with your own personality. Be active, be energetic, be enthusiastic and faithful, and you will accomplish your object. Nothing great was ever achieved without enthusiasm.” Your success will directly be a result of the enthusiasm you have for your vision and the actions you take to achieve that vision. There is no charisma without enthusiasm. As documented in Inc. Magazine back in the 1981 cover story “When Steve Jobs speaks it is with “gee-whiz” enthusiasm of someone who sees the future and is making sure it works.”
F for Foresight: The ability to see into the future is something only the leader can do. The ability to anticipate crisis situations and take necessary preventive action is one of the hall marks of a true leader. As Jim Collins and Morten Hansen say in Great By Choice “Keep asking the question how much time before the risk profile changes.”
G for Gratitude: If you want to enjoy your success then you need to be grateful with what you have. Staying grateful helps you have joy which is one of the keys to a successful life. Writing down everything that we are grateful for is a great starting point towards all the happiness we desire. When you are peaceful with who you are you can lead your team with greater focus.
H for Hope: I like this quote from Tom Bodett “They say a person needs just three things to be truly happy in this world: someone to love, something to do, and something to hope for.” Only when we have a compelling future vision can we be truly successful. Having hope is a great antidote to fear and worry. Of course hope alone is not enough but when married with hard work it can be dynamite. As Napoleon said “A leader is a dealer in hope.”
I for Inspiring: In my opinion a leader’s first responsibility is to be inspired and the second is the ability to inspire others. If you are able to inspire others their work will also be first class. Inspiration is oxygen to the soul. The reason there is disengagement in the work place is lack of inspiration. Once you inspire others to action work that seems insurmountable gets done.
J for Journey: Life is not a destination; it is a journey to be enjoyed all the way. It is how we bounce back from seeming setbacks that truly measure our heart for exceptional leadership. The journey is an adventure and an example of this is the life of Steve Jobs. He got fired from the company he founded and still managed to make a great comeback. It just shows to anything can happen but we have to be committed to the journey of life. Leadership requires a certain toughness that cannot be taught but it can be learned.
K for Kindness: Be kind to everyone you meet. Everyone has enough problems on their plate and your kindness could be the best experience they have had for that day. Kindness improves our mood and also those around us. “Wherever there is a human in need, there is an opportunity for kindness and to make a difference.” Kevin Heath. Leadership is all about getting the most out of your people. A kind leader is a blessing for the people whom they lead.
L for Lead by Example: All of leadership ultimately boils down to the leadership philosophy of the leader. If you want your team to be energetic you need to be energetic. Leadership begins with the leader being absolutely leading with the way by setting an amazing example of honesty, courage, integrity and competency. Leading by example will ensure you have followers irrespective of your position.
M for Management: I don’t know why there has been such a separation of management and leadership. Of course everyone wants to be known as a leader and we have never heard anyone called a world manager. However I don’t think you can go far as a leader without any management skills. Management is the ability to carry out the vision set by the leader and execute flawlessly getting the most out of everyone in the team. It is imperative that as a leader you develop your management skills if you want to be known as someone who gets things done. Here is my article on 9 ways to be a great manager 9 Ways to become a Great Manager.
N for Noticeable: For you to be successful you have to be noticeable in your organization. You need to sell yourself with your talents and make people notice you. As Steve Martin said “Be so good they can’t ignore you.” Unless you show others what you are capable of nobody is going to know. I think we should learn to sell ourselves not in an abrupt manner but a classy manner. This requires practice but this will pay off in spades. A leader needs to be visible and unless they are noticeable there is no way they can get people to do things which they normally would not have done without their intervention.
O for Optimism: The key to leadership lies in the optimism of the leader. It’s not what happens to us but how we respond to what happens to us that matters. For example Steve Jobs believed in his products even when he was the only one with the vision. He was not even sure if it will be accepted in the market but he showed undying optimism to see success till the end. Even in his professional nadir he showed enduring optimism and show what one can achieve with optimism and belief.
P for Peace of mind: Ultimately you will enjoy your success only if you have peace of mind. Without it no amount of outside success will be satisfying. You can attain peace of mind when you are grateful for what you have and don’t have a need to constantly compare with others. Set your own sails and go forward confidently in the direction of your dreams. Don’t allow critics to rob your peace of mind. Only when a leader is totally peaceful inside they can lead their teams to market success. If you are having internal issues you cannot lead your team effectively. Don’t do anything that will rob your peace of mind.
Q for Quality: Vince Lombardi put it beautifully when he said “The quality of a person’s life is in direct proportion to their commitment to excellence, regardless of their chosen field of endeavor.” Go for quality in every area of your focus and you will be successful as a leader. Once the leader sets the example everyone in the team will follow as well.
R for Restlessness: Jim Collins says that deep restlessness is the key quality of a leader. For example Winston Churchill and Steve Jobs both were deeply restless. You have to be slightly discontent with the status quo to really bring change to whichever team or organization you lead.
S for Self-Esteem: Self-esteem is the cornerstone of a healthy leader. It is important to be comfortable in your own skin. Self-esteem is defined as your reputation with yourself. You are unique and have talents that can help you succeed. The key to self-esteem is to write down the qualities you admire in yourself. Maybe you have passion or discipline, and by acknowledging your positive traits you can enhance your self-esteem. When setbacks occur while you may feel bad it doesn’t reduce your self-esteem. Write down all your successes till now and keep track of your accomplishments. This surely enhances self-esteem. When you have high self-esteem you generally feel more positive about life and do better at work. “Believe in yourself! Have faith in your abilities! Without a humble but reasonable confidence in your own powers you cannot be successful or happy.” Norman Vincent Peale
T for Temperament: One of the best examples of a leader with good temperament is Rahul Dravid. He treats both victory and defeat with the same attitude. This requires enormous fortitude and you cannot imagine a well-rounded leader who is always fretting and fuming. As Jim Collins mentioned in his seminal work «Good to Great» Level 5 leaders all displayed humility while having a ferocious resolve. The best example of that is Darwin Smith who said «I never stopped being qualified for the job.»
U for Unique: You are unique and there is no one else like you in this world. This uniqueness enables you to provide services that enable you to stand out and show case your talent. Keep developing your talents and understand where your strengths lie. If you understand your uniqueness and go forward in developing the required skills success will follow. At the same time since leadership is a contact sport you need to really appreciate the uniqueness of everyone in your team.
V for Victory: Victory is what everyone wants in business and personal life. You have to take a no prisoners attitude towards your vision and go for broke. There are no guarantees that the vision will be achieved but taking calculated risks in the direction of your ultimate goal will ensure your ultimate victory.
W for Well-being: Ultimately your well-being is very important to your overall success as a leader. Unless you are healthy you cannot lead your team with energy. Take care of your health by exercising, eating right and most importantly getting adequate sleep. Only when you take care of yourself physically and mentally you can enjoy the fruits of your leadership.
X for Extreme focus: Leadership requires extreme focus on one unwavering aim and committing all your energy to ensure everyone is focused on that particular area. This quote from Orison Swett Marden addresses this “The giants of the race have been men of concentration, who have struck sledge-hammer blows in one place until they have accomplished their purpose. The successful men of today are men of one overmastering idea, one unwavering aim, and men of single and intense purpose.”
Y for Youthful: Being youthful is a state of mind. As a lot of people say age is just a number. Don’t allow your age to restrict yourself from dreaming big for your organization and going after what you want your leadership to stand for. Examples of people still achieving at older ages are all around us. Two of them whom I admire a lot are Warren Buffet and Henry Kissinger who is still writing books at the age of 92. This quote from General Douglas MacArthur hits the message home «Youth is not entirely a time of life; it is a state of mind. Nobody grows old by merely living a number of years. People grow old by deserting their ideals.. You are as young as your faith, as old as your doubt; as young as your self-confidence, as old as your fear; as young as your hope, as old as your despair.»
Z for Zest: Finally you need to have an undying zest for your vision. If you love your life and live it to the fullest you will inspire others to follow your example. Here is the final quote from Normal Vincent Peale “The really happy people are those who have broken the chains of procrastination, those who find satisfaction in doing the job at hand. They’re full of eagerness, zest, and productivity. You can be, too.”
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