Innovación y productividad, así debe mejorar la empresa española
Generalmente en nuestro país, cuando se habla de competitividad ésta se asocia a una reducción de los costes de explotación. Pero no es aún tan habitual la apuesta por la productividad y la innovación.
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En este punto, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos(OCDE) señala distintas áreas de mejora en la empresa para sostener el crecimiento económico.
En su Estudio Económico para un Crecimiento Inclusivo, el organismo reclama ayudas para las empresas, un mayor impulso para la innovación en busca de una mejora de la competitividad.
De esta forma, se aseguraría que el crecimiento llegue a la mayor parte de la población.
Mejorar la calidad del empleo, una apuesta imprescindible
Y esto choca de manera frontal con la temporalidad de los contratos.
En palabras del Secretario General de la OCDE, Ángel Gurría, “es fundamental que el ritmo de las reformas se mantenga para superar los múltiples desafíos aún existentes y garantizar una transición gradual hacia una economía verdaderamente basada en el conocimiento”.
Gurría añade también que la recuperación ha de ser inclusiva, abordando las desigualdades y ofreciendo oportunidades y una mejor calidad de vida para el conjunto de la población.
La baja productividad, un problema crónico
Desde la OCDE se señala además que la temporalidad del empleo genera un preocupante problema crónico de productividad.
Es la pescadilla que se va mordiendo la cola. La empresa contrata trabajadores temporales a los que no forma ni valora como un activo precisamente por ser temporales.
Se trata también de algo cultural, ya que muchas empresas llevan años premiando el presentismo, midiendo la productividad por horas que se pasan en el puesto de trabajo en lugar de hacerlo por tareas o volumen de trabajo finalizado.
Esto, a la larga, fomenta unos niveles de baja producción y una cultura de escaso rendimiento.
En este sentido, una mejora de la inversión en innovación muchas veces supondrá un empleado más cualificado para utilizar y sacar partido a estos nuevos sistemas que harán a la empresa ser más eficiente.
Pero con el comienzo de la crisis, el presupuesto de I+D+i fue una de las partidas que vieron reducida su partida drásticamente.
Y la situación no parece que vaya a mejorar. De momento, parece complicado un gran pacto por la innovación y el empleo que ayude a las empresas a ser más productivas, mejore la calidad de los puestos de trabajo y ayude a crecer de forma más sólida a la economía en España.
Managers and Managers
Innovation and productivity, so must the Spanish company improve
Generally in our country, when we talk about competitiveness this is associated with a reduction in operating costs. But the commitment to productivity and innovation is not yet so habitual.
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At this point, the Organization for Economic Co-operation and Development (OECD) points out different areas of improvement in the company to sustain economic growth.
In its Economic Study for an Inclusive Growth, the organization calls for aid for companies, a greater impetus for innovation in search of an improvement of competitiveness.
In this way, it would ensure that growth reaches the majority of the population.
Improve the quality of employment, an indispensable bet
Innovation and productivity, so must the Spanish company improve
On the road to innovation and competitiveness, it is imperative to improve the quality of employment and the training of workers, so that they have a better qualification, better training and a better match of their skills to the needs of the labor market.
And this clashes frontally with the temporality of contracts.
In the words of the Secretary General of the OECD, Ángel Gurría, «it is fundamental that the pace of the reforms is maintained to overcome the multiple challenges that still exist and to guarantee a gradual transition towards a truly knowledge-based economy.»
Gurría also adds that recovery must be inclusive, addressing inequalities and offering opportunities and a better quality of life for the population as a whole.
Low productivity, a chronic problem
The OECD also notes that temporary employment creates a worrying chronic problem of productivity.
It is the whiting that is biting its tail. The company hires temporary workers whom it does not form or value as an asset precisely because they are temporary.
It is also a cultural thing, as many companies have been rewarding presentism for years, measuring productivity for hours spent on the job rather than for tasks or finished workload.
This, in the long run, promotes low production levels and a poor performance culture.
In this sense, an improvement in investment in innovation will often be a more qualified employee to use and take advantage of these new systems that will make the company more efficient.
But with the beginning of the crisis, the R & D & I budget was one of the items that saw its departure drastically reduced.
And the situation does not seem to improve. At the moment, it seems complicated a great pact for innovation and employment that helps companies to be more productive, improve the quality of jobs and help to grow more solidly the economy in Spain.[:]