Más de 1000 reclutadores profesionales fueron encuestados y eligieron una característica fundamental que da cuenta de todas las condiciones que se requieren en los perfiles buscados
Una encuesta realizada por Glassdoor, un sitio web de empleo, a750 personas que toman decisiones de contrataciones -reclutadores, gerentes, entrevistadores- en Estados Unidos y Reino indagó en cómo debería ser el candidato ideal que estos búscan en los procesos de selección.
La mayoría de ellos, el 88%, aseguró que la cualidad primordial es el nivel de información con el que un postulante se presenta.
Más allá de las habilidades puntuales y las trayectorias profesionales, los responsables de contratación coincidieron en que un candidato informado es un candidato de calidad.
Estos perfiles vuelven el proceso de selección más sencillo, ya que muestran compromiso hacia la compañía y al puesto a cubrir, indicaron según un informe relevado por Infobae.
¿Pero qué significa estar informado? De acuerdo a los encuestados, se trata de lo siguiente:
1. Estar preparado para la entrevista y hacer preguntas pertinentes
2. Demostrar la experiencia correcta
3. Mostrarconocimientos sobre el puesto de trabajo
4. Conocer la cultura y los valores de la organización
5. Tener las expectativas adecuadas sobre salario y beneficios
6. Haber participado en su búsqueda de empleo
7. Buscar diferenciarse: presentan un currículum personalizado o una carta de presentación
8. Mostrarse reflexivo sobre dónde trabaja en la actualidad
Una vez obtenidos los ocho rasgos, la encuesta preguntó a los participantes por qué esas cualidades son importantes para ellos.
Los reclutadores brindaron distintas respuestas: mayor retención de empleados, trabajadores más productivos y comprometidos, mejores jugadores de equipo, fuente de referencia para futuras contrataciones, entre otras.
[:en]More than 1000 professional recruiters were surveyed and chose a key feature that accounts for all the conditions that are required in the profiles sought
What are the eight requirements of the ideal candidate, according to Human Resources managers
A survey conducted by Glassdoor, a job website, a750 recruitment decision makers – managers, interviewers – in the United States and the UK inquired on how it should be the ideal candidate to look for in recruitment processes.
Most of them, 88%, asserted that the primary quality is the level of information with which a postulant is presented.
Beyond punctual skills and career paths, recruiters agreed that an informed candidate is a quality candidate.
These profiles make the selection process easier, as they show commitment to the company and the position to be covered, according to a report released by Infobae.
But what does it mean to be informed? According to the respondents, this is the following:
1. Be prepared for the interview and ask pertinent questions
2. Demonstrate the right experience
3. Show knowledge about the job
4. Know the culture and values of the organization
5. Have the right salary and benefits expectations
6. Have participated in your job search
7. Seek Differentiation: Present a personalized resume or cover letter
8. Be reflective about where you currently work
Once the eight traits were obtained, the survey asked the participants why these qualities are important to them.
Recruiters provided different responses: greater retention of employees, more productive and committed workers, better team players, reference source for future recruitment, among others.[:]