Consejos útiles para el trabajo en equipo y liderazgo
Todos hemos oído hablar de la historia por excelencia sobre el agricultor y sus cuatro hijos – cuando el agricultor, en su lecho de muerte, da cuatro palos a cada uno de su hijo a romper, que logran fácilmente.
Sin embargo, cuando se les da un paquete de cuatro palos para romper, que la oscilación y los lance en vano. Mientras que todos deducido la moral de la historia – que la unidad es la clave del éxito, poco nos dimos cuenta de que esto también fue nuestra primera lección sobre el trabajo en equipo y el liderazgo!
Para los que preguntan cómo estos dos aparecen en esta historia sencilla, continuación de la historia con más cuidado. El padre, a pesar de que en su lecho de muerte, cumple el papel de un líder experto perfectamente. El no dar una conferencia a sus hijos, ni tampoco tiene que hablar con ellos individualmente para hacerles entender la importancia de la unidad. Se les da un ejemplo práctico perfecto que conduce el clavo maravillosamente. Al igual que un líder debe! El padre muestra la calidad excepcional liderazgo y fomenta un sentido de la formación de equipos en sus hijos.
Los hijos, por el contrario, aprenden una valiosa lección de la formación de equipos – una lección que va a recorrer un largo camino para ayudarles a trabajar unida.
Esa fue la primera lección de la mayoría de nosotros hemos aprendido. Sin embargo, el método no funciona palillo tanto para el liderazgo y el trabajo en equipo, sobre todo en el escenario empresarial. organizaciones empresariales tienen que emplear métodos mejores y mucho más exhaustivas para inculcar el sentimiento de trabajo en equipo y mejorar las cualidades de liderazgo.
Consejos importantes para la construcción y el equipo de liderazgo:
1) comparten una visión común: Cualquier tarea se hace mucho más atractivo cuando hay un objetivo a alcanzar. Cada organización empresarial tiene un cierto objetivo de lograr, y la mejor manera de conseguir que los miembros de su equipo de a bordo es compartir la meta con ellos y que se den cuenta de lo importante es su papel para lograr el objetivo.
2) Facilitar la comunicación: Esta es la solución a todos los problemas, la clave de todos los bloqueos y la manera perfecta de conseguir dos personas en razón! Si un equipo se entrega a la comunicación sana, habrá desacuerdos y discusiones mínimos o nulos. Los enfrentamientos de ideas son normales, pero con una relación sana, dos personas pueden juntar ideas individuales y llegar a algo aún mejor!
3) dar el ejemplo: La primera y más importante regla del liderazgo es conducir desde el frente! Un líder competente es el que establece altos estándares y ejemplos de su propia conducta. Se necesita un buen líder para hacer un equipo ideal!