El pasado 12 de marzo se publicó la Norma ISO 45001, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que aporta un conjunto unificado de requisitos centrados en el sector de la prevención de los accidentes, lesiones y enfermedades ocurridos durante la jornada de trabajo y que aporta las bases para ayudar a todas aquellas empresas a alcanzar el objetivo de evitar daños a sus trabajadores y promover hábitos eficaces que proporcionen mejoras en un futuro.
El escenario de la seguridad y salud en el trabajo.
Desde que se ha iniciado el proceso de creación de esta Norma ISO 45001, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se ha hablado de los 2,78 millones de muertes al año relacionadas con los accidentes de trabajo de los cuales 2 millones corresponden a enfermedades relacionadas con exposición a situaciones de riesgo y no a accidentes propiamente dichos. En ocasiones, se opta por una visión más drástica recordando que cada 15 segundo se produce en el mundo un accidente de trabajo con resultado mortal y 153 personas sufren lesiones derivadas de la realización de una actividad laboral.
Lo cierto es que estas cifras reflejan el aumento de accidentes de trabajo que se está produciendo, diversificándose las lesiones y entrando en campos que anteriormente no se les prestaba atención. Y es que la aplicación de las nuevas tecnologías en el lugar de trabajo, la desaparición progresiva de las fábricas con trabajo pesado por la incorporación de máquinas automatizadas, la mayor aparición de puestos de oficina, el aumento de la esperanza de vida, la complejidad de las cadenas de suministro, la internacionalización de las empresas que pueden provocar que se creen puntos ciegos a la hora de tratar los riesgos de trabajo en países con hábitos, costumbres y formación muy diversa, la necesidad de incorporar a los contratistas y proveedores en la gestión de estos riesgos como parte de la seguridad y salud en el trabajo, etc., han complicado el escenario en el que operan las empresas, ampliándose con ello la concepción de la importancia, que siempre ha tenido, conseguir, mantener e impulsar unos entornos laborales seguros y saludables, incluyéndose ahora las implicaciones del estrés, enfermedades musculares y visuales, fatiga ocular, etc., dentro del campo de actuaciones para mejorar.
Este sector de la Seguridad y Salud en el Trabajo ya ha tenido algunos sistemas exitosos previos, como es el caso de OHSAS 18001, sin embargo ahora se anula y cede su lugar a la Norma ISO 45001 en la que se combina el rigor técnico, la experiencia y su integración con otros sistemas y dirección estratégica de la empresa, respondiendo a un amplio debate para unificar distintas situaciones y aportar respuestas únicas a los variados escenarios culturales.
Algunas de las novedades son:
- Alineación con la estructura de alto nivel que nos aporta una imagen similar a la que ya podíamos observar en otros sistemas de gestión que han sido revisados en estos años previos como la Norma ISO 9001, Sistema de Gestión de la Calidad, o la Norma ISO 14001, Sistema de Gestión Ambiental, y que permite una integración de los distintos esfuerzos de la empresa en los campos que sientan las bases del crecimiento y la mejora constante.
- Promueve el conocimiento del contexto y la comunicación efectiva y continuada con las distintas partes interesadas como parte esencial de la mejora y que aporta, como valor añadido, una confianza, seguridad e imagen de marca concienciada con la salud y seguridad de los trabajadores tan necesaria para diferenciarse de otras empresas del mismo sector.
- Incluye un elevado compromiso de la alta dirección y la ejecución eficaz de este liderazgo para llevar a cabo los objetivos marcados y alcanzar la seguridad y salud en los lugares de trabajo, así como potenciar la implicación y participación de los trabajadores.
- Se potencia la necesidad de identificar los peligros y evaluar los riesgos derivados de la actividad laboral relacionándolos con el contexto de la empresa en el que se han tenido en cuenta factores externos e internos. También hay que tener presentes aquellas situaciones que permitan aprovechar una oportunidad de mejora.
- Desarrollo de una cultura de prevención y mejora que permita el crecimiento continuado.
Estos son algunos de los aspectos más relevantes, aunque también hay que tener presente que el nuevo texto refleja un aumento de la responsabilidad de la organización, una mayor y mejor definición de los conceptos que evite fallos de comprensión, mayor implicación del personal de la empresa en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, una mayor sensibilización de todo el personal en la implicación de no cumplir las medidas establecidas y los objetivos marcados, etc.[:en]Since March 2018, we have the new version of ISO450001 and marks the three-year migration process for all those companies that have the OSHAS 18001 standard, but now, relating them to the OSHAS 18001 standard, we can see that many of the requirements of This standard is maintained by incorporating those that have proven highly effective in other occupational health and safety systems, as well as other related management system requirements.
On March 12, ISO 45001, Safety and Health at Work Management System, was published, which provides a unified set of requirements focused on the prevention of accidents, injuries and illnesses that occurred during the working day. and that provides the basis to help all those companies achieve the objective of avoiding harm to their workers and promoting effective habits that provide improvements in the future.
The scenario of health and safety at work.
Since the process of creating this ISO 45001 Standard, Safety and Health at Work Management System, has been started, it has been talked about the 2.78 million deaths a year related to work accidents of which 2 million they correspond to diseases related to exposure to situations of risk and not to accidents themselves. Sometimes, a more drastic vision is chosen, remembering that every 15 seconds a work accident occurs with a fatal result and 153 people suffer injuries resulting from the performance of a work activity.
The truth is that these figures reflect the increase in work accidents that is occurring, diversifying the injuries and entering fields that were not previously paid attention. And it is that the application of new technologies in the workplace, the progressive disappearance of factories with heavy work by the incorporation of automated machines, the increased appearance of office positions, the increase in life expectancy, the complexity of supply chains, the internationalization of companies that can cause blind spots to be created when dealing with work risks in countries with very different habits, customs and training, the need to incorporate contractors and suppliers in the management of these risks as part of health and safety at work, etc., have complicated the scenario in which companies operate, expanding with it the conception of the importance, which has always had, achieve, maintain and promote some work environments safe and healthy, now including the implications of stress, muscular and visual diseases, eye fatigue, etc., within the field of action uations to improve.
This Occupational Safety and Health sector has already had some previous successful systems, as is the case of OHSAS 18001, however now it is nullified and gives way to ISO 45001, which combines technical rigor, experience and its integration with other systems and strategic direction of the company, responding to a broad debate to unify different situations and provide unique answers to the varied cultural scenarios.
Some of the novelties of new requirements are:
- Alignment with the high level structure that gives us an image similar to that we could already observe in other management systems that have been revised in previous years such as ISO 9001, Quality Management System, or ISO 14001 , System of Environmental Management, and that allows an integration of the different efforts of the company in the fields that lay the foundations of growth and constant improvement.
- Promotes the knowledge of the context and the effective and continuous communication with the different stakeholders as an essential part of the improvement and that provides, as an added value, a confidence, security and brand image that is aware of the health and safety of the workers so necessary for differentiate yourself from other companies in the same sector.
- It includes a high commitment from top management and the effective execution of this leadership to carry out the objectives set and achieve safety and health in the workplace, as well as enhance the involvement and participation of workers.
- The need to identify hazards and evaluate the risks derived from work activity is reinforced by relating them to the context of the company in which external and internal factors have been taken into account. We must also bear in mind those situations that allow us to take advantage of an opportunity for improvement.
- Development of a culture of prevention and improvement that allows continued growth.
These are some of the most relevant aspects, although we must also bear in mind that the new text reflects an increase in the responsibility of the organization, a greater and better definition of the concepts that avoid failures of understanding, greater involvement of the company’s personnel in the Occupational Health and Safety Management System, greater awareness among all personnel of the implication of not complying with the established measures and the objectives set, etc.[:]