Joan era un buen jefe y habría trabajado para él en cualquier compañía. Los buenos jefes pueden hacer que el trabajo sea significativo e interesante incluso en una mala compañía. Hacen que el trabajo se sienta como un hogar lejos del hogar. Mientras que un mal jefe puede hacer que tu vida laboral sea miserable. Te van a microgestionar, te culparán y harán todo lo posible para detenerte.
Un buen jefe es mejor que una buena compañía. Un buen jefe lo disciplinaría, lo entrenaría, lo desarrollaría ”. Joan
fue un constructor de personas. Palabras como «buen equipo de trabajo», «usted es el mejor», «confío en su criterio» se encontraban en la parte superior de su diccionario. Él dio poder, apreciaba y confió a los empleados para que realizaran el trabajo. El espíritu del equipo era alto durante su reinado .
Lamentablemente, su enfoque de poner a las personas primero no le sentó bien a la alta dirección, y dentro de un año se mudó. Nuestro nuevo jefe era todo lo contrario. Sentí que tenía que estar constantemente mirando por encima de mis hombros. Su único enfoque estaba en la línea de fondo y siempre estaba apuntando con los dedos. Estaba más preocupado por empujar su peso alrededor de construir relaciones. El compromiso y la moral de los empleados cayeron en un mínimo histórico. Es desmotivador trabajar para un gerente que no defiende a su equipo. Si te equivocas, rápidamente se convierten en juez, jurado y verdugo. Me gustó mi trabajo, pero no podía funcionar de manera efectiva en ese entorno, así que decidí que era hora de entregar mi carta de renuncia.
Un verdadero Gran Jefe es difícil de encontrar, difícil de separar e imposible de olvidar.
¡Los empleados no dejan malos trabajos, dejan malos jefes! La mayoría de las veces, un empleado tiene un problema con una empresa, tiene que ver con algo relacionado con su jefe. En el corazón de la ruptura de la relación gerente-empleado, se encuentra la falta de confianza, respeto y empatía. Cuando va más allá del deber de su empleador y estos responden con insensibilidad e inflexibilidad durante el momento de su necesidad, la relación en ese momento exacto se pierde.
Los empleados anhelan buenos jefes. Un estudio reciente encontró que el 65% de los empleados preferirían tener un mejor jefe que un aumento de salario. No hay nada como tener un jefe que te respalda. Hacen que tu experiencia laboral sea mucho mejor. Los empleados pasan más de la mitad de sus vidas en el trabajo. Quieren trabajar en un ambiente saludable con un jefe que cuida de ellos. Es hora de que las empresas se den cuenta de que todo el dinero o los beneficios no retendrán a un buen personal si tienen un mal jefe. Un buen jefe es, sin lugar a dudas, uno de los mejores incentivos para mantener al personal contento y comprometido.
Uno es lo que vale su jefe, y muchos extraordinarios profesionales marchan de las empresas por los malo jefes. Este goteo es un pérdida irreparable que los las empresas y los departamentos de RRHH no se lo pueden permitir. De ahi, la importancia, de detectar este tipo de jefes tóxicos para la organización.[:en]My first boss was the best. I had a family emergency and before I could finish explaining to him the situation. He said, «And you are still standing here talking to me? Why aren’t you out the door yet? I’ll cover for you.» I smiled then went to my desk, took my belongings and left. Thereafter, he had my full commitment.
Joseph was a good boss and I would have worked for him in any company. Good bosses can make work meaningful and interesting even in a bad company. They make work feel like a home away from home. Whilst a bad boss can make your work life miserable. They will micromanage you, blame you, and do everything to hold you back.
A good boss is better than a good company. A good boss would discipline you, train you, develop you.” -Jack Ma
Joseph was a people builder. Words such as «Good work team,» «You are the best”, “I trust your judgement” were at the top of his dictionary. He empowered, appreciated and trusted employees to get the work done. Team spirit was high during his reign.
Sadly, his approach of putting people first did not sit well with top management, and within a year he was moved. Our new boss was quite the opposite. I felt like I had to be constantly looking over my shoulders. His sole focus was on the bottom line and he was always pointing fingers. He was more concerned about pushing his weight around than building relationships. Employee engagement and morale fell at an all time low. It’s demotivating working for a manager who does not stand up for their team. If you make a mistake they quickly turn into judge, jury and executioner. I liked my job but I could not function effectively in such an environment, so I decided it was time to hand in my resignation letter.
A truly Great Boss is hard to find, difficult to part with, and impossible to forget.
Employees don’t leave bad jobs, they leave bad bosses! Most of the time an employee has an issue with a company, it has to do with something related to their boss. At the heart of the breakdown of the manager-employee relationship, lies a lack of trust, respect and empathy. When you go beyond the call of duty for your employer, and they respond with insensitivity and inflexibility during your time of need, the relationship at that exact moment is lost.
Employees yearn for good bosses. A recent study found that 65% of employees would rather have a better boss than a salary increase. There is nothing like having a boss who has your back. They make your working experience so much better. Employees spend over half of their lives at work. They want to work in a healthy environment with a boss who looks out for them. It’s time that companies realize that all the money or perks, will not retain good staff if they have a bad boss. A good boss is without a doubt, one of the best incentives to keeping staff, happy and engaged.[:]