Aquí hay 26 cualidades esenciales de un liderazgo efectivo:

Aquí hay 26 cualidades esenciales de un liderazgo efectivo:

Una de auténtico: Si el liderazgo no es auténtica, entonces ¿qué es? Autenticidad actúa como un catalizador que se gana el respeto de los seguidores. La autenticidad es crítico cuando dirigir a otros, ya que genera confianza, y los seguidores aman líderes que pueden confiar. Cuanto más a su equipo de confianza que, más fácil va a seguir su ejemplo. Con el fin de ser hoy un líder eficaz e influyente, hay que empezar por hacer una evaluación honesta y auténtica de uno mismo (Kruse, 2013).

B para Brave: Un líder debe ser valiente y decisiva. Esto se manifestará por enfrentar los desafíos de frente, buscando retroalimentación, diciendo lo que hay que decir, y la celebración de los demás y de uno mismo responsable de los resultados (Tardanico, 2013).

C para las habilidades de comunicación: El setenta por ciento del tiempo de un individuo se gasta comunicando. Por lo general, cuarenta y cinco por ciento de este tiempo se dedica a escuchar y hablar en un treinta por ciento (Adler, Rosenfeld, Proctor, 2001). Los grandes líderes entienden el arte de la comunicación para llegar efectivamente transmitir su mensaje. Son buenos oyentes. «Si quieres construir un barco, no reunir los hombres para recoger leña, dividir el trabajo y dar órdenes. En lugar de ello, les enseñan al deseo de la inmensa e interminable mar» ~ Antoine de Saint Exupéry.

D para la Determinación: Para impulsar el cambio requiere determinación. Los líderes creen en su causa y se determinan para que esto ocurra. Se requiere soportar el viaje a pesar de enormes obstáculos y contratiempos. Se requiere compromiso, paciencia, persistencia para lograr los objetivos. Abraham Lincoln, que es ampliamente considerado como el mejor presidente en la historia de Estados Unidos fue un pilar de la determinación. A pesar de los enormes obstáculos y contratiempos se enfrentó a él mantuvo enfocado en sus metas. «Con el talento ordinaria y extraordinaria perseverancia, todo es posible», escribió Thomas Foxwell Buxton.

E para la Inteligencia Emocional: El liderazgo consiste en influir en las interacciones humanas (Ignaitus, 2013) que exige comprensión y el control de sus emociones y de las de los demás. Décadas de investigación apuntan ahora a la inteligencia emocional como el factor fundamental que establece los grandes líderes aparte del resto de la manada. Es un componente clave de un liderazgo efectivo. Es aprender a expresarse de una manera que fomenta las buenas relaciones a través de la empatía y la comprensión.

F para la flexibilidad. Flexibilidad promueve la creatividad y aporta mejoras. Estos líderes hacen hincapié en las personas por encima de los procedimientos. Ellos están constantemente inspeccionando el medio ambiente, reconociendo de este modo las tendencias internas y externas y adoptar los cambios necesarios para mantenerse al día y eficaz manteniendo al mismo tiempo sus valores. Organizaciones pasan por diferentes ciclos y líderes que abrazan la flexibilidad son más capaces de hacer la transición a su equipo a través de cambios.

G para la gratitud: Liderando con una actitud de gratitud permite apreciar las pequeñas contribuciones. Tales líderes alaban abiertamente su equipo y reconocer públicamente sus contribuciones. El reconocimiento y la recompensa es importante para construir el compromiso y el fortalecimiento de las relaciones ,. «La gente trabaja por dinero, sino hacer un esfuerzo adicional para el reconocimiento, elogios y recompensas.» ~ Dale Carnegie. Los líderes deben formar relaciones basadas en el respeto genuino, un sincero interés en ver a otros a tener éxito, y una apreciación para una variedad de contribuciones a un objetivo (Axner, 1993).

H para la Humildad. La humildad es una fuerza fundamental de liderazgo. Los verdaderos líderes siempre tienen por objeto servir antes que ser servido. Los líderes humildes usan su poder para capacitar a los demás. Ellos son capaces de relacionarse genuinamente y empatizar con sus seguidores. Ellos atraen a la gente por la humildad y honor, no por la posición y el poder. Según un estudio realizado por la Universidad de Washington Foster School of Business de la «gente humilde tienden a hacer que los líderes más eficaces.»

I para la inspiración: El liderazgo inspirado está sobre la energización y la creación de un sentido de dirección y propósito para los seguidores y la emoción y el impulso para alcanzar los objetivos. Los líderes inspiradores son capaces de tomar una organización y las personas a nuevas alturas. ¿Cómo eres capaz de inspirar a su equipo, a través de sus propias acciones y ejemplos, es un componente importante para lograr el éxito del liderazgo. «Un lider es un distribuidor de esperanza.» ~ Napoleón Bonaparte

J para Jovial: Una buena actitud atrae a la gente a usted. Que tiene un gran sentido del humor es a menudo pasado por alto una calidad en el éxito del liderazgo. Sin embargo, el humor es una gran manera de ganar una y influir en un equipo. Reduce al mínimo las diferencias de estatus entre los líderes y los seguidores y fomenta la interacción. Los líderes que utilizan el humor permiten que la gente se sienta cómoda con ellos. Esto actúa como un catalizador para influir e inspirar a otros.

K para bien informado: Los líderes son invocados por su inteligencia y habilidades que determina la calidad de la actuación de la organización. Ellos deben demostrar su competencia. Para llevar a cabo con eficacia los líderes tienen que estar bien informados acerca de sus campos en este sentido para mantenerse al tanto del medio ambiente siempre cambiante y ser capaz de tomar decisiones mejor informadas. El aprendizaje continuo es la forma más eficaz para que los líderes puedan sobrevivir la competencia y gestionar el cambio. Cuando uno deja de aprender, es un signo seguro de la disminución en la propia condición de líder.

L para el amor: Ellos tienen amor por sus semejantes. La Madre Teresa dijo que sea muy sucintamente: «No es lo mucho que hacemos, sino cuánto amor ponemos en el hacer. No es cuánto damos, sino cuánto amor ponemos en el dar. «Sin embargo, en la cultura del amor egoísta de hoy parece una palabra tabú en el liderazgo. Para un líder para maximizar situaciones, para ello es necesario ir más allá de las hojas de cálculo y rutinas. Se trata de tomar un interés genuino en el equipo que incluirá un común respeto y aprecio por cada individuo. «Nadie que es un amante del dinero, un amante del placer, o un amante de la gloria es un amante del hombre», escribió el filósofo griego Epicteto.

M para la Gestión por Objetivos: Establecer los objetivos estratégicos de la organización es el punto de partida. La gran necesidad de la inspiración es una necesidad, pero igualmente sistemas debe ser monitoreado y controlado para asegurar las tareas y mapas de carreteras se creó para poner en práctica la visión, que normalmente se logra a través de la función de gestión. Sin conocimientos de gestión eficiente de la dirección fijada por un líder riesgos de ser insostenibles. El liderazgo consiste en el logro de resultados. Si no se alcanzan los objetivos de su presencia en el liderazgo puede ser limitado.

N para Noble: La calidad suprema para el liderazgo es, sin duda, la integridad «Dwight D. Eisenhower.. Los grandes líderes son conocidos por los principios éticos que se paran sobre sus acciones promueven estos valores. Ellos son justos y promover la justicia. El liderazgo no es un derecho sino un privilegio otorgado por el líder seguidores. A quien mucho se da, mucho se requiere. La responsabilidad es importante para un liderazgo eficaz. Los líderes deben hacer un esfuerzo consciente para asumir la responsabilidad de sus pensamientos y acciones. Para ellos, tener un alto locus de control interno es superior a un alto locus de control externo (Nguyen, 2013).

O para la búsqueda de oportunidades: Su atención se centra en las oportunidades, no en los problemas. No se sientan y esperan pasivamente a que pase algo o alguien que actúe. Son proactivo en lugar de reactivo. Ellos toman acción, mientras que otros están esperando para una situación más segura o resultados asegurados. Las personas comunes ven el vaso medio vacío mientras que los líderes lo ven medio lleno. Se preparan y planifican cuidadosamente. Creen que una vez allí hay voluntad, es una manera y ellos están decididos a la moda en ser.

P para el Desarrollo Personal: Los líderes que abrazan un crecimiento mentalidad de saber que el desarrollo del liderazgo es un proceso en curso por lo que están constantemente buscando maneras de mejorar ellos mismos. La autoconciencia es la plataforma para alcanzar los niveles más altos de rendimiento. Usted debe ser capaz de identificar tanto sus puntos fuertes y débiles. «Sólo hay un rincón del universo donde se puede estar seguro de mejorar, y eso es su propio ser,» ~ Aldous Huxley

Q de Calidad: Como se indicó Vince Lombardi «La calidad de vida de una persona es directamente proporcional a su compromiso con la excelencia, independientemente de su campo de esfuerzo.» Los líderes se centran en la creación de la excelencia. Una vez que el líder da el ejemplo a todos en el equipo va a seguir así. «Sé el cambio que quieres ver en el mundo». ~ Mahatma Gandhi

R para el Riesgo: El liderazgo es sinónimo de cambio. Riesgo trae cambios y oportunidades. La asunción de riesgos es una parte indispensable de la dirección. Cuando miramos a los líderes que están haciendo una diferencia que veo que tienen el valor para trazar nuevos caminos. Se toman los riesgos necesarios, porque saben que es la única manera de avanzar. La creatividad y la innovación son el alma de cualquier organización.

S para la responsabilidad social: Los grandes líderes no sólo se centran en la organización y sus empleados, sino también la sociedad en su conjunto. Se ven en el panorama global. El liderazgo se trata de hacer una contribución significativa. Ellos están preocupados por el futuro y la forma en que sus decisiones tendrán un impacto en él. Los líderes son responsables de cumplir con su deber cívico; las acciones de un individuo deben beneficiar a toda la sociedad.

T para enseñar: Capacitación y entrenamiento de los grandes líderes enseñan. Ayudan a desarrollar y hacer crecer a su equipo. Como líderes, una de nuestras principales funciones es ayudar a nuestra gente a desarrollar todo su potencial. Se trata de entender cada una de sus motivaciones y prioridades del equipo y lo que les permite florecer y alcanzar sus objetivos. Su objetivo es producir más líderes y no sólo a más seguidores. Se abrazan planificación de la sucesión.

U para Unite: Los grandes líderes construir grandes equipos. Son capaces de unir a la gente y ganar apoyo para sus objetivos. Ellos trabajan por unir y no de dividir. La construcción de puentes es su principal objetivo. Se unen a la gente por el bien común. Ellos hacen un esfuerzo por comprender a los demás, sus conductores, motivadores y conjunto de valores con el fin de dar verdadera y obtener lo mejor de ellos.

V de Visiones: Los mejores líderes visionarios pintar un cuadro convincente clara de lo que es posible. Ellos ven hacia el futuro y se esfuerzan por llevar a otros allí. Martin Luther King Jr. encapsula en su discurso legendario «Yo tengo un sueño que un día esta nación se levantará y vivirá el verdadero significado de su credo – sostenemos que estas verdades son evidentes: que todos los hombres son creados iguales «.

W de la Sabiduría: «La sabiduría es la cosa: adquiere sabiduría; y sobre todas tus posesiones adquiere inteligencia» ~ Proverbios 4: 7. La sabiduría es fundamental para la existencia de liderazgo. La sabiduría es la aplicación efectiva del conocimiento. El conocimiento sólo va a llegar tan lejos. Es la sabiduría que le dará el borde. «Es mejor para liderar desde atrás y poner a otros por delante, sobre todo cuando celebran la victoria cuando ocurren cosas buenas. Se toma la primera línea cuando hay peligro. A continuación, la gente podrá apreciar su liderazgo. «~ Nelson Mandela

X para Factor X: El liderazgo requiere estar presente en el lugar correcto y el momento adecuado. Usted puede ser un líder, sino también lo que importa es si usted está en una posición en la que sus talentos pueden brillar. Si Mahatma Gandhi había nacido en una época o país diferente serían utilizados de manera efectiva sus habilidades?

Y para Juvenil-equilibrio y bienestar: En última instancia su bienestar es muy importante para su éxito total como líder. A menos que usted está sano no puede llevar a su equipo con la vitalidad y el vigor. Es importante cuidar de su salud. Sólo cuando se toma el cuidado de sí mismo que puede disfrutar de los frutos de su liderazgo.

Z para el celo:.. «Como dijo Ralph Waldo Emerson» El entusiasmo es uno de los motores más potentes de éxito … Nada grande se ha logrado sin entusiasmo «Es el entusiasmo que te dará energía e impulsar su causa adelante el espíritu de entusiasmo. usted y los que le rodean levantar cuando las probabilidades están en su contra. la pasión es de hecho el oxígeno del alma.