EAR :Equipos de Alto rendimiento en las empresas. No confundir entre cooperacion y equipos de trabajo y colaboración, ; son cosas muy dispares

¿Qué es la colaboración y dónde comienza?

Concéntrese en su visión y su realidad actual
No se puede controlar lo que sucede a usted, pero. . .

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Mejor Idea bombillas concepto dibujado a mano con marcador negro sobre blanco. El trabajo en equipo hace que las mejores ideas.
¿Cuál es la colaboración? En la parada Vamos a confundir la cooperación y el trabajo en equipo con la colaboración. Yo defino la colaboración como «dos o más personas que trabajan juntas para crear algo nuevo en apoyo de su visión compartida».

La colaboración es diferente de la cooperación o coordinación en la que colabora en torno a una visión compartida, y algo nuevo se crea como resultado de su esfuerzo conjunto.

Es la colaboración de una técnica de resolución de problemas? . . . Sí. Puede conducir a la ruptura a través de soluciones.

Es una herramienta de colaboración para la innovación? . . . Sí. Puede conducir a ideas creativas que conducen a cambios fundamentales.

Es un atributo colaboración de la cultura organizacional? . . . Sí. Se puede describir organizaciones donde la gente trabaja de manera efectiva a través de fronteras para producir resultados espectaculares.

La colaboración es todo esto – una técnica, una herramienta, y un atributo – y usted puede encontrar muchos artículos y libros que le dice cómo usar la colaboración para la resolución de problemas, para la innovación y la creatividad, y la forma de integrar en la cultura de una organización. Pero, por desgracia, demasiado a menudo, el consejo no aumenta la colaboración.

Cuando se hace bien, la colaboración ofrece resultados de gran alcance. Entonces, ¿por qué tantos esfuerzos para incrementar la colaboración fracasan?

Gurús dicen que estos esfuerzos fracasan porque las actitudes fundamentales de las personas no han cambiado. Dicen que en lugar de pensar acerca de cómo conseguir que otras personas colaboren más, el lugar para comenzar es con uno mismo mediante la creación de una mentalidad de colaboración.

Algunas personas, naturalmente, tienen una mentalidad de colaboración, pero no todos lo hacen.

De acuerdo con la investigación K. Thomas y H. Kilman hay 5 estilos básicos o preferencias de cómo interactuamos con otros alrededor de la solución de problemas y resolución de conflictos. Algunas personas tienden a gravitar hacia la competencia, otros son naturalmente de colaboración.

Ciertas personas utilizan algunos modos mejores que otros, ya sea por temperamento o en la práctica, y por lo tanto, tienden a depender principalmente de dichos modos. Sin embargo, cada uno de nosotros es capaz de utilizar todos los cinco modos. E incluso si la colaboración no es su estilo natural, puede convertirse en expertos en colaborar, si usted decide que es importante centrarse en.

¿Cuál es su propio modo de pensar?

La mayoría de las personas están de acuerdo en que la colaboración es esencial en diversas organizaciones, globalizados y complejos de hoy. A pesar de que puede estar de acuerdo intelectualmente que la colaboración es importante, puede que no sea su estilo natural. No asuma que realmente está colaborando sólo porque usted piensa que es una buena idea.

Es importante echar un vistazo a su propio modo de pensar y creencias en lugar de acercarse a la colaboración como una simple técnica, proceso o herramienta para su aplicación.

Como aprendí hace muchos años de un niño pequeño triste, asustado llamado Benny, las mejores técnicas fracasarán si no están integradas con lo que eres y lo que usted cree.

colaboración comienza con usted enseña a las personas a todos los niveles – desde los nuevos asociados a los altos ejecutivos – que cada uno de nosotros tiene que promover y preservar una cultura ganadora de colaboración. Acabando con los silos y unir a las personas es un proceso de dentro a fuera que involucra a su carácter y las intenciones, sus creencias y actitudes, y sus acciones y comportamientos. Cuando trabajamos para cambiar nuestras propias creencias erróneas con respecto a la colaboración, los silos se descomponen, los fracasos se convierten en éxitos y resultados de avance se consiguen en todos los niveles.

colaboración comienza con usted tiras abajo de la pelusa y llega a la esencia de cómo cualquier organización puede crear una mentalidad de colaboración por el bien mayor.

EAR :Equipos de Alto rendimiento en las empresas. ¿Qué es la colaboración y dónde comienza?.

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