Articulo. El Segre. Diciembre 2022. Ingenio LS, Borja Arrizabalaga (Executive LHR)

Modelo de aprendizaje 70:20:10: cómo impulsarlo mediante la tecnología

El aprendizaje es como un pastel. Para que salga delicioso, necesitas saber qué ingredientes añadir y en qué proporciones. El modelo 70:20:10 es una receta mágica para el aprendizaje corporativo. El aprendizaje debe provenir de diversas fuentes:El 70% de tareas estimulantes; El 70% del aprendizaje es experiencial. Proviene de las experiencias de los empleados en el trabajo.El 20% de relaciones de desarrollo; El 20% es aprendizaje social o entre pares. Este proviene de tutorías, feedback y de las relaciones con los compañeros.El 10% de los cursos y la formación. El 10% es aprendizaje formal. Se lleva a cabo a través de sesiones de formación.Los Beneficios serian: la Flexibilidad. Las empresas pueden utilizarlo de diferentes maneras, según sus necesidades. Puedes usarlo para conseguir resultados específicos, como mejorar la productividad de los empleados, o usarlo estratégicamente para ofrecer un aprendizaje más amplio, como el desarrollo profesional continuo.Una Mayor productividad y rendimiento. Este modelo se define principalmente como un método de formación informal que a menudo resulta más eficiente. Un Mayor retención de empleados. Implicación en la formación. Y este es un factor importante que hace que el personal quiera quedarse en la empresa.El Aprendizaje experiencial (70%). Al igual que los niños aprenden jugando, los adultos aprenden mejor con la práctica. Según un estudio realizado por Edgar Dale, los adultos retienen el 80% de lo que experimentan personalmente. Por lo tanto, esta parte del modelo 70:20:10 sugiere que no puedes aprender nada si no lo haces primero. Sin embargo, a veces, en vez de aprender en una situación de la vida real, puedes utilizar ciertas maneras innovadoras de desarrollar tus habilidades.Cómo mejorar el aprendizaje usando la tecnología. A través de la Realidad virtual. La realidad virtual es una solución ideal para la formación empresarial en las industrias de fabricación, energía, defensa y otras en las que el lugar de trabajo puede ser peligroso. Con la realidad virtual, los empleados pueden practicar sus habilidades hasta que se sientan competentes y después empezar a trabajar con confianza.Otro manera es mediante la Realidad aumentada. La realidad aumentada puede incrementar el nivel de implicación de los empleados tanto como la realidad virtual, pero es mucho más asequible en comparación con la realidad virtual. Esta es la razón por la que la tecnología de RA se usa de manera más frecuente para la formación.El Aprendizaje social (20%). Con este aprendizaje Aprendemos cuando hablamos con otras personas, hacemos preguntas y compartimos nuestros conocimientos. En los últimos años, el concepto de aprendizaje entre pares ha ido ganando popularidad como una práctica aceptada en el lugar de trabajo.Cómo mejorar el aprendizaje usando la tecnología. Mediante las Redes socialesEn el mundo actual interconectado dominado por las redes sociales, compartir cosas que nos parecen interesantes y útiles se ha convertido en una costumbre. Las personas usan las redes sociales no solo para comunicarse con los amigos, sino también con fines profesionales y pedagógicos. El Aprendizaje formal (10%). El aprendizaje formal es el conocimiento sobre el que se construye el aprendizaje informal. Sin embargo, también puede actuar como un refuerzo, mejorando lo aprendido a través de la experiencia en el trabajo y la comunicación interpersonal, por lo que puede usarse como una herramienta de apoyo para conseguir buenos resultados de aprendizaje.Cómo mejorar el aprendizaje usando la tecnología, mediante el E-learningHace poco, los empleados tenían que participar en cursos presenciales para recibir formación, pero esta tecnología está convirtiendo el aprendizaje corporativo tradicional en una cosa del pasado. En comparación con la formación impartida por un instructor, el aprendizaje en línea es más conveniente. Como mínimo, le ahorra dinero a tu empresa, te permite personalizar el proceso de aprendizaje y levanta la moral de los empleados.Aprendizaje combinado o b-learning. Es un programa educativo formal que combina los métodos de enseñanza tradicionales con el aprendizaje digital.Ahora, es un momento crucial para tu organización de impulsar este tipo de aprendizaje para desarrolla plenamente las competencias de tus empleados y conseguir una organización resiliente preparada para estos entornos tan complicados y volátiles que nos acechan y para ,los cuales debemos preparar y diseñar nuestro futuro, asegurando las supervivencia de nuestras empresas.Borja Arrizabalaga UriarteOutsourcing Dirección Estratégica , Emprendedor y Co-fundador Executive HR Leadership, Experto en Sistemas IATF-VDA, MBB y Black Belt para LeanSigma , Professional Certified Coach, Experto en Transformación Digital y PSM Scrum Master. Assessor Acreditat ACCIO-Estrategia-Operaciones-Industria 4.0. Asesor y profesor de Ingenio LS, Consultor CEAM (Centro de estudios y Asesoramiento Metalúrgico), Universidad de Tarragona URV y uVIC685139363c/ Rambla Nova 41. 4º-1ª. 43003 Tarragonawww.arrizabalagauriarte.comhttps://executiveleadership.es/www.anthrolife.eswww.coachingxplus.com CERTIFICATION SQAS – SEITRANS – GT ForwardingDiagrama, Icono Descripción generada automáticamente Qué comparten los estándares ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001? — ISO4docs.com Banner de vector verde certificado iso 10005. etiqueta de certificación plana aislada sobre fondo blanco. concepto de seguridad alimentaria. ilustración vectorial. | Vector PremiumLo que debes saber sobre IATF – Ingeniia Imagen que contiene Icono Descripción generada automáticamente Interfaz de usuario gráfica, Texto, Aplicación Descripción generada automáticamenteGlobal Trust Association | Certified Scrum Master Professional

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