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Hace ya unos meses se publicaba una investigación de la Universidad de Navarra que decía que las empresas felices son un 31% más productivas.

Es un dato importante a tener en cuenta, pero ¿Qué es una Empresa Feliz? Pues se podría entender como aquella cuyos empleados están a gusto, trabajan comprometidos, hay buen ambiente y además buenos resultados. Así podríamos resumir en muy pocas palabras una empresa feliz.

Es importante fomentar en nuestros equipos un Optimismo Inteligente, esto no consiste en que todo sea color de rosa, consiste en asumir los contratiempos de nuestro día a día con la mejor de las actitudes.

Se trata de convertir los problemas en retos, en oportunidades para aprender y crecer, incluso en catalizadores de cambios que a veces pueden venir muy bien en nuestras empresas.

Hay empresas que ante un problema, han sabido gestionarlo de tal manera que no sólo lo solucionaron sino que salieron fortalecidas de ello.

Como por ejemplo Cascajares, una empresa que nació en los años noventa como una pequeña granja avícola, y que ante un exceso de capones que no había forma de vender, se les ocurrió meterlos en latas. Pues bien, eso no solo solucionó el problema sino que supuso una reinvención, convirtiéndose en una gran empresa agroalimentaria de dimensión internacional actualmente.

La Universidad de Yale afirma que una actitud positiva mejora los resultados entre un 65 y un 100%.

Esto es simplemente una cuestión de estadística. Aquellos profesionales con una actitud positiva no van a “tirar la toalla” tan fácilmente, y al intentarlo más veces las probabilidades de éxito aumentan.

Por otro lado es necesario una buena Gestión Operativa por medio de liderar nuestras empresas con un liderazgo real de modo que podamos alcanzar los mejores resultados con un equipo comprometido y motivado.

 Un Equipo Motivado va a alcanzar mejores resultados, y a la vez una Equipo que alcanza resultados va a ser más feliz, es un círculo que se va retroalimentando.

Finalmente resaltar el efecto motivador que tiene el reconocimiento dentro de la empresa para reforzar aquellas acciones que ayudan a progresar.

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Relación entre felicidad y productividad empresarial

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