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Primero contrata por la Pasión, segundo por la Experiencia y tercero por los Títulos”

He conocido poca gente en los veinte años que llevo trabajando el sector, que realmente se apasione desde el primer dia hasta el ultimo dia

Es mi pasión la que me lleva, esa hambre de conocer más sobre mi empresa, compañeros, nuestro equipo, clientes, tecnología, proveedores, referencias, fortalezas, debilidades, carencias, oportunidades, y por supuesto nuestras amenazas, el ansia por mejorar, por poder hacer más…

La pasión no se puede detectar en un CV, ni en una carta de presentación, sé que serán mucho los reclutadores que no estarán de acuerdo conmigo, manifiestan que la carta de presentación puede llegar a plasmar tu personalidad, siento mucho decir, que no estoy de acuerdo en absoluto, tal vez esté equivocada, tal vez algún día algún hecho me demuestre lo contrario. Pero hoy por  hoy, con las herramientas que están a nuestro alcance, las redes sociales y las múltiples webs que te recomienda, asesoran e incluso diseñan tu carta de presentación, yo soy una de esas personas que no cree en las carta de presentación, porque un copia y pega no puede reflejar tu alma, tu esencia y tu sentir, no puede reflejar tu pasión, …., sin embargo, si puede decir lo que otro quiere leer.

Volviendo a esa frase que leí en Linkedin, me hizo sonreír,  ¿Hasta que punto plasmamos realmente en las redes profesionales, lo que pensamos, o por el contrario, lo que sabemos que nos da una buena imagen de cara a la galería?

Me imagino que hacemos ambas cosas en muchos casos, en otros lo que realmente pensamos, cualquier opción es válida, no es un crimen, cada uno tiene que ir con su conciencia, personalidad y/o intereses. Sin embargo,  no puedo dejar de sonreír, porque directivos de empresas de nuestro sector compartan esta frase, como si fuera algo con lo que están conformes, y sin embargo en sus empresas no ejecutan.

Conozco personalmente alguno de esos directivos, a sus empresas, he trabajado con alguno de ellos, y no he visto a ninguno contratar por la pasión, contratan antes por una experiencia bien y en otro casos mal entendida, o por unos estudios  afines y en algunos casos desalineados con el sector, pero no por pasión. En gran medida,  porque no la entienden,  la encuentran desmedida, les causa pavor, no logran entender el entusiasmo,  en ocasiones lo confunden con afán de protagonismo y les produce resquemor,  y ahora…me puedes tachar de feminista (no me lo considero, creo en las personas) pero si además eres mujer, todo eso se incrementa considerablemente.

Esto a su vez, me llevo a pensar una frase que también utilizan copiosamente…”Empresa líder en el sector…” una inmensa mayoría cuando habla de su propia organización es líder en el sector…¡Pero bueno! ¿Cuántas empresas líderes en el sector podemos tener? Es que…¿Son todas líderes en nuestro sector?

Tal vez, te parezca cuando leas estas líneas que mezclo cosas, y efectivamente lo hago, pero me recordó eso mismo…porque ni todas las empresas son líderes en el sector…ni te van a contratar por tu pasión…¿O  tal vez sí?

Aún así,  quédate con la  pasión por  el sector,  esa pasión que te lleva a visualizar oportunidades donde otros ven marrones, que te llena y satisface cada vez que puedes aportar,  cada vez que puedes trasmitir a un cliente, compañero, proveedor o amigo que,  la logística puede marcar la diferencia.

Si además, vas adquiriendo experiencia, y puedes estudiar e investigar, enhorabuena, es la fórmula perfecta…tal vez no para todos, pero si para ti.

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Proceso de reclutamiento empresarial: Primero contrata por la Pasión, segundo por la Experiencia y tercero por los Títulos

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